【永慶14期山西榮德】找想轉換跑道的業務員

1資源給最多：本公司開立營業據點皆為大型、超大面寬店面，平均一天走進店頭的客戶與來電洽詢客戶皆高於同業，資源驚人，大幅領先同業！ 2人性化的休假：簽約太晚或競賽獲勝發放上休券可額外休息。 3情感的聯繫：每月聚餐（聖誕交換禮物-千葉火鍋、Gold class 看電影、七期水相餐廳、西提....太多了）、國內旅遊(宜蘭3天、統一度假村2天、谷關2天、宜蘭2天、義大世界2天)、國外旅遊(等疫情過後) 4豐富且多元的獎勵：季獎金（除高業績獎金以外，再額外提撥，業界少有）、行銷補助（591售屋刊登、戶外帆布廣告....）、固定舉辦運動競賽（重視員工健康）、業績達成獎勵、每月獎勵活動龍虎榜百萬經紀人TOP1成件王委託王.....等獎勵 ------------------------------------------------------------------------- 接下來的介紹，我們來分成兩種方式，高專跟普專 普專： 1.新人保障底薪。 2.業績達成獎勵（新人王、新秀獎）。 3.完整教育訓練課程(師徒制+店長輔導+專業課程+實務演練+公司資源)。 4.享勞保、健保、退休金提撥、早晚開會。 高專： 1.業界少有，勞健保、勞退皆由公司投保，全額補助（非自行至公會投保，且含勞退，不須先預扣所得稅10%） 公司基於社會責任、照顧員工，每月每月增加十多萬的成本，絕不手軟。 2.成交發票稅5%也全部由公司負擔。 3.資源豐沛—大量的買賣方上店客、教育訓練等。 4.特別用心在網路經營，來電量高，而本公司每間店平均每月來電量100通以上。 另外還有其他網站經營、現場廣告、重要據點帆布也都會有額外的來電資源。 5.庫存平均2000件以上，再加上北台中的聯賣制度，買方配對無往不利。 6.在公司的電話費、調閱謄本費、影印費公司全額補肋。 7.氣氛好，團結一致，同事間熱於互助和分享成交祕訣。 8.店長專職管理，能給同仁最大的協助。 --------------------------------------------------------------------- ◆ 分紅/配股 1. 員工紅利 2. 業績獎金 3. 季獎金 ◆ 獎金/禮品類 1. 業績獎金 2. 季獎金 3. 競賽獎金、委託獎金、斡旋獎勵.....等 ◆ 休閒類 1.國內旅遊 2.國外旅遊 3.部門聚餐 4.慶生會 5.社團活動 ◆ 制度類 1.績效獎金 2.完整的教育訓練 3.順暢的升遷管道 ◆ 請/休假制度 1.特休/年假 2.女性同仁生理假 ◆ 其他 1.員工購物優惠 2.員工停車位 ◆ 補助類 1.結婚禮金 2.員工進修補助