加入我們,成為數位保險行銷團隊的領航者 • 從客戶需求分析→ 銷售流程控管→ 售後服務→ 風險評估,全程把關,確保服務專業與合規。 • 培養新世代保險顧問,透過日常演練與培訓,打造高績效、具影響力的數位金融團隊。 • 妥善分配公司提供的客戶名單資源,讓顧問能專注發揮專業,穩健提升績效。 • 與團隊攜手衝刺年度目標,體驗「數位行銷 + 團隊合作」的雙重成就感。 • 待遇優勢:保障底薪制+ 團隊績效獎金+ 豐富獎勵制度+多元招募制度助你增員 【 職務亮點 】 • 我們歡迎具領導力與既有團隊的主管型人才加入。 • 提供完整的制度支援與資源配置,讓你能無縫帶領團隊一同發展,共創更大舞台。 • 團隊轉職津貼機制,針對攜團隊加入,另設有轉職津貼(面議)。 • 轉職津貼確保你與團隊在職涯轉換過程中穩健銜接、無後顧之憂。 【工作地點:保誠人壽台中分公司|西屯區近秋紅谷】 職務需求 大專以上學歷,科系不限,具金融、行銷相關背景尤佳。 具保險、金融、直銷或電銷通路管理經驗 2 年以上。 曾帶領團隊,有主管職經驗者優先。 熟悉保險商品、銷售流程與合規規範。 具備培訓、輔導與績效管理能力,能協助團隊提升業績與專業度。 具數位工具應用與線上視訊行銷經驗尤佳。 【 加分條件 】 • 可攜團隊同步轉換,公司將提供資源支持與發展平台。 • 公司另提供轉職津貼(面議),確保職涯銜接無縫。 面試流程 投遞履歷、招募主管初試、部門主管複試、核薪流程
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
1.學歷系所:大專(含)以上畢業。 2.工作經歷:保險相關業務經驗三年以上,有理財、保險業務主管或保險輔銷經驗者尤佳。 3.專業技能:富含金融商品專業知識,具分紅保單銷售經驗尤佳。 4.具相關證照:壽險、投資型保單、外幣收付非投資型保險業務員。
以下條件適用於正職員工 1. 優於勞基法的休假制度 - 特別休假十五天起 (首年度按在職天數比例) - 志工假12天(每月一天) 2. 具有競爭力的獎金制度 - 年終獎金 - 年度績效獎金 3. 完善的福利制度 公司福利: - 員工團體保險 - 員工健康檢查 - 資深員工表揚獎勵 - 端午與中秋節金 - 保險專業考試補助暨獎勵金 職福會福利: - 結婚、生育、喪葬補助金 - 學習補助 - 員工旅遊補助金 - 端午、中秋節禮金 - 生日禮金 - 休閒育樂活動 4. 完善的職涯發展制度 - 公司內外部教育訓練 - 順暢的升遷管道與輪調機制 - 專業證照考試協助 5. 安全健康的優質職場工作環境 - 消防安全 - 健康講座 - 工作場所性騷擾防治 - 員工協助方案 -女性保護計畫