1.負責廠區規劃,力求達到工廠各功能區的規劃合理和建設規範。切實做好5S環境保護和勞動保護工作,不斷改善環境條件。 2.負責生產計劃的制定,對預計不能按期交貨的產品要第一時間與相關各部門溝通協調解決,協調不成的,要及時匯報上級 3.加強工廠內部崗位管理,嚴格勞動紀律,執行員工賞罰制度,規範員工行為,提高員工的自覺性,主動性。 4.負責生產過程中的異常狀況的處理和協調,以保障人員以及物料、生產工具、機電等正常動作。 5.督導工廠各部門的日常生產活動,定期召開有關會議,發現問題、分析原因,採取有效措施,確保工廠正常運轉. 6.負責員工消防安全教育、員工培訓、生產現場的管理,確保作業標準及安全生產。 7.負責合理安排加班時間,改進生產製造方法,提高生產效率,貫徹、執行公司的成本控制目標,充分挖掘工廠的生產能力, 積極減少廠區的各種成本。 8.承辦上級交付的其他工作 專業能力: 1.鐵件加工流程(焊接,沖床,折床,切管,彎管,雷射切管,雷射平板,粉體烤漆,電鍍,模治具改良)至少需具備其中5種專長 2.不鏽鋼,鋁合金,塑膠射出,塑膠吹塑,需具備基本知識 3.另對生產組立線有經驗者為佳
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
未填寫
1.績效激勵 全面績效獎金制度: (一)全勤獎勵 (二)三節慶典禮金 (三)盈餘獎金 (四)經營分紅 (五)個人生日專屬禮金 (六)團隊聚餐補助 打造全方位激勵機制,實現企業與員工共榮共享。 2.完善保障 全方位保險保障:除法定勞健保外,提供優於業界的保險計劃,建構多層次健康安全網,確保員工及其家庭無後顧之憂。 3.身心平衡 企業旅遊計劃:定期舉辦國內外精緻旅遊活動,促進跨部門交流與合作,平衡工作與生活,提升團隊凝聚力與向心力。 4.專業形象 企業制服系統:量身訂製專業形象制服,彰顯企業文化與品牌價值,同時兼顧舒適度與功能性,提升員工工作體驗。 5.休假制度 週休二日制度,確保充分休養與工作效能最大化 人性化家庭關懷假期:含婚假、育嬰假、產假及生理假等 完全符合並優於法定標準,打造友善職場環境 6.福委會 專責福利委員會:由員工代表組成,定期評估與優化福利政策,確保福利資源最大效益化。 7.差異化補助方案 職能導向補助:業務專員交通油資與車輛保養專項補助 管理階層福利:主管級購車專案補助,與企業成長共同邁進