1.規劃及檢討公司會計作業流程,並覆核各項會計作業,以符合上市櫃公司財會及稅務之規定。 2.製作財務報表,並針對異常項目進行分析檢討。 3.解決並督導關係企業帳務處理及覆核其財務報表。 4.檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告。 5.提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊。 6.審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 7.審核廠商貨款或費用等應付款項帳務。 8.審核客戶應收款項帳務。 9.審核其他一般會計帳務。 10.審核營業稅、營所稅等各項稅務作業。 11.內部流程改善及部門問題溝通協調 12.帶領財會部門執行部門、組織目標 13.執行公司交辦之專案任務 14.其他主管交辦事項 15.鼎新ERP系統操作
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
不拘
具備以下其中之一項 一、取得會計師執業資格。 二、具公開發行公司、證券期貨或銀行保險等金融業主辦會計或會計主 管經驗合計五年以上。 三、具公開發行公司、證券期貨或銀行保險等金融業會計或內部稽核業 務經驗合計三年以上,或於公務機關、公營事業機構擔任會計、審 計相關職務合計三年以上,且符合下列條件之一: (一)經教育部承認之國內外專科以上學校會計科、系、組、所畢業 ,或取得專科以上學校同等學力證明。 (二)曾於經教育部承認之國內外專科以上學校修畢會計或審計科目 合計二十學分以上。 (三)普通考試或相當普通考試以上之會計或審計考試及格。 四、曾於經教育部承認之國內外專科以上學校修畢會計或審計科目合計 二十學分以上,且於符合會計師辦理公開發行公司財務報告查核簽 證核准準則(以下簡稱查簽準則)之聯合會計師事務所從事審計工 作合計三年以上。
*薪資制度:設立完整的薪資架構,以職務、能力為核/調薪基礎。 *績效獎金、年終獎金:薪資制度也涵蓋考績的評估,公司採季考核,依據考績來調薪及發放季績效獎金,年終獎金。 *升遷制度: 1. 新進人員錄取後試用二個月,試用期滿即予考核,並據以正式敘與職薪。 2. 每年辦理績效評核,作為升遷調整之依據;公司並建立人才考評制度及定期輪調辦法,以期優秀人才之培育與提升。 *福利事項: 1.法定福利 :勞保、健保、勞工退休金、年度特休假(依勞基法規定) 2.團體保險。 3.不定期辦理聚餐活動。 4.公司設有健身房,兼顧員工身心靈健康。 5.員工購物優惠。