主要是海外醫療器材,化妝品與健康食品等法規事務專案主管,有關內容, 請參考 https://www.evershinecpa.com/company-registration-incorporation-ct/ra-medical-devices-regulatory-affairs-approval-ct 永輝在海外提供我台灣科技公司在海外拓點的公司登記及后續的薪資會計稅務服務, 已經有20+年,累積了1000+家左右的客戶。 我們常常接到客戶希望我們協助幫他們辦這個醫療器材,化妝品與健康食品等法規的事務,也就是說像各個國家的F D A做法規事務的申請服務。 也由於我們的創辦人Dale Chen在這方面有經驗因為曾經在生物技術開發中心做事,所以漸漸的就投入這方面的服務。 我們希望徵求一個專案主管來帶領 在外兼職的各國承辦人員,針對各國提供醫療器材法規事務服務。採合夥人制度,按利潤分成,薪資無上限。歡迎高收手加入永輝。 台灣醫療器材,化妝品與健康食品等登記法規事務 中國醫療器材,化妝品與健康食品等登記法規事務 美國醫療器材,化妝品與健康食品等登記法規事務 日本醫療器材,化妝品與健康食品等登記法規事務 韓國醫療器材,化妝品與健康食品等登記法規事務 泰國醫療器材,化妝品與健康食品等登記法規事務 新加坡醫療器材,化妝品與健康食品等登記法規事務 馬來西亞醫療器材,化妝品與健康食品等登記法規事務 印尼醫療器材,化妝品與健康食品等登記法規事務 菲律賓醫療器材,化妝品與健康食品等登記法規事務 澳洲醫療器材登記,化妝品與健康食品等法規事務 印度醫療器材,化妝品與健康食品等登記法規事務 德國醫療器材,化妝品與健康食品等登記法規事務 法國醫療器材,化妝品與健康食品等登記法規事務 荷蘭醫療器材,化妝品與健康食品等登記法規事務 西班牙醫療器材,化妝品與健康食品等登記法規事務 義大利醫療器材,化妝品與健康食品等登記法規事務 羅馬尼亞醫療器材,化妝品與健康食品等登記法規事務 加拿大醫療器材,化妝品與健康食品等登記法規事務
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
採合夥人制度,按利潤分成,薪資無上限。
員工福利 1 員工福利預算: A. 員工福利預算,以淨營業額(收入減外包)的1.5%以內為限。 B. 有些員工福利,以該時點計算同仁福利比例,以24個月去除以該時點在職月數。 2 不斷的研發創新是最大的福利: A. 當同仁把生涯放在永輝,我們要讓他/她們跟上時代,不被淘汰。 B. 我們不一定能讓同仁發大財,但至少長期工作無慮,要結婚要買房子都可以謀籌劃,也可以過正常的生活。 C. 因此我們需要撥資金,不斷的研發創新,營業額較大時,可以訂為淨營業額的一定比例。 D. 不斷地研發創新是最大的福利,並不斷的提供教育訓練,並敦促同仁終身學習,自我成長,乃是同仁最大的福利。 3 內部聚餐原則 A. 我們鼓勵主管和其部屬或其他部門的相關人員,藉著聚餐聯絡感情,建造成一家人的感覺。 B. 原則上採特支費方式,如有超過預算,需要向所長事先報備核准。 C. 聚餐方式及地點決策要採:創意擇優原則。選出籌備小組,投票時主管們佔1/3;籌備小組佔1/3;員工佔1/3。 4 員工健檢 5 員工旅遊辦理原則 A. 依照當年剩餘員工福利款項計算出旅遊津貼,如當年未辦公司旅遊,則列入薪資,同仁可以自由運用,或組團,或自由行,或留用。 B. 每一個時點計算同仁員工旅遊津貼比例,以24個月去除以該時點在職月數。 C. 員工旅遊方式及地點決策要採:創意擇優原則。選出籌備小組,投票時所長佔1/3;籌備小組與經營會主管佔1/3;員工佔1/3。 6 各種社團成立補助原則 A. 除了認真工作,每個人應該培養興趣,發展才藝,豐富生活。 B. 我們同仁可以延續過去已經培養的才藝,並維護發展未來的才藝。 C. 會走就能跳舞,期待有個舞蹈、運動社團產生。 D. 會說就會唱歌,期待有個歌唱、音樂社團產生。 E. 會寫就會畫圖勞作,期待有個繪畫、工藝社團產生。 F. 永輝將會提供補助給這些社團。 G. 我們已有羊喫草社,及永輝雙語演講會。 7 全所年終感恩聚會