1. 組織策劃、工作規則、各項人事管理規章健全制度化修訂。 2. 勞動政策宣導、就業服務事項、勞動條件相關業務。 3. 人力資源管理,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成策略目標。 4. 人力資源資料建立及維護。 5. 工作分析、職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書。 6. 規劃人力需求與執行人員招募、甄選與任用。 7. 制定薪資及績效獎酬架構。 8. 勞健保、保險、退休作業處理。 9. 員工考勤管理稽核核對作業。 10. 薪資結構設計與考核績效作業。 11. 人員異動、晉升、調任、離職、資遣等人資相關作業。 12. 訓練與發展之需求分析、規劃、執行、成效評估、職涯發展 。 13. 外勞管理相關作業。 14. 勞資會議及勞工關係相關業務。 15. 系統作業流程及改善。 16. 管理執行員工福利制度。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
不拘
TTQS企業機構版合格證書
◆ 制度類 1、生產季考核獎金 2、年終獎金 3、員工推薦獎金 4、提案改善獎勵金 5、完整的教育訓練 6、訓練勤勉獎金 7、訓練成果卓越獎金 8、順暢的升遷管道 9、優良員工獎勵表揚。 ◆ 休閒類 1、國內旅遊 2、節慶活動 3、中秋節晚會 4、年終尾牙聯歡會 5、娛樂休閒設施 ◆ 設備類 1、哺乳室 2、籃球場 3、桌球場 4、撞球場 5、員工休閒室 ◆ 保險類 1、勞保 2、健保 3、勞退金提撥6% 4、國外出差旅平險 5、司機僱主補償保險 ◆ 補助類 1、員工公出誤餐費 2、公務手機通話費補助 3、員工公出油資費補助 ◆ 其他福利/禮品類 1、員工健康檢查 2、婚喪喜慶 3、員工制服 4、停車場 5、特約商店 6、特約托兒所/幼兒園 7、福委會節慶禮金/禮品 8.生日禮金/禮品 ◆ 請/休假制度 1、週休二日 2、特休/年假 3、生理假 4、產假 5、陪產假 6、育嬰假 ◆Bonus 1、Year-end bonus 2、Birthday gift ◆Insurance 1、Labor insurance 2、Health Insurance ◆Entertainment 1、Employee Recreational tours 2、Festival parties ◆System 1、Uniform 2、Proposal bonuses 3、Education and training 4、Clear career path ◆Facilities 1、Staff Cafeteria 2、Recreation areas ◆Vacation regulations 1、Five-day workweek 2、Annual leave 3、Paternity leave ◆Others benefits 1、Parking spaces for employee 2、Affiliated stores ◆Allowance 1、Wedding gift