甲/乙級職業安全衛生管理師/員

　在徵才及選才上，一直秉持著適才適所之原則，招募優秀之員工加入這個大家庭，一起學習經驗。另外，公司藉著人力資源之功用，不定時之關懷新加入之生力軍之適應學習情況，也持續照顧在職之同仁，不但強化員工與公司間之情感，更使員工與公司間之距離縮短、溝通管道暢通，增加員工之向心力及穩定度。 ※ 福利制度： ＊依個人工作表現年薪可達12~16個月以上。 ＊採不定期"個人績效"調薪制(不定期依個人績效調薪，每次調幅大於業界水準，且無上限)。 ＊每年三次或合併發放"個人績效制"績效獎金。 ＊職工福利委員會 年節、結婚、生育、生日等禮金(券)、康樂活動、員工旅遊、家庭日、社團活動、結婚賀禮及生育、傷病補助。 ＊勞/健/團保。 ＊專任護士駐廠。 ＊模範員工表揚。 ＊完善的員工退休辦法及退休準備金提撥制度。 ＊每年定期免費健康檢查，關心同仁健康。 ＊急難慰問金 。 ＊陪產假。 ＊免費提供交通車(竹東線、竹南線)(技術員)。 ※ 教育訓練： ＊完善的教育訓練及在職進修體系 主管在職場上，配合同仁個人之實際需要，隨時進行人才培育的工作，讓訓練與工作實務緊密結合。 ＊完整之新進技術員與工程師訓練 新進人員訓練是由訓練部在新人報到後，安排一系列共同科目的課程，並由各部門自行進行新人的個別專業訓練。