物理治療師 1.預防性教育,對一般無病症或有病症趨向的人士作出教育,糾正其錯誤的生活模式,防止疼痛及症狀的產生(如頸背腰痛的預防教育及老人運動等)。 2.治療和矯正,對已有疼痛、功能障礙及慢性病患者,儘量減輕其症狀的質和量,並同時教育患者,防止症狀復發或惡化。 3.教育和再訓練,針對傷殘人士,當殘障無法恢復時,治療師藉著教導和訓練,使患者運用其剩餘的功能,在適當的輔具協助之下適應日常生活,讓患者重返社會。 職能治療師 1.評估、會談,了解案主生理、心理及社會三方面的功能。 2.設計活動,讓案主可從中學習、練習或加強、改善各種生活技能及心態。 3.透過各式輔具、義肢等設備來改善或代償案主失能部分,以確保案主生活或就業能力。 語言治療師 1.構音、語暢、嗓音、共鳴障礙之評估與治療。 2.語言理解、表達障礙之評估與治療。 3.吞嚥障礙之評估與治療。 4.溝通障礙輔助系統使用之評估與訓練。 5.語言發展遲緩之評估與治療。
時薪1,000~1,200元
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)不拘
1.具長照2.0專業復能經驗尤佳。 2.具長期照顧機構工作經驗佳。 3.具復建醫學相關學經歷。
福利制度:全勤獎金、三節獎金、中秋烤肉、員工聚餐、年終抽獎尾牙等各項活動。 保險福利:勞保、健保、勞退6%提撥。 獎金制度:績效獎金、平安獎金、夜班津貼、忠勤津貼、留任津貼等。 其他福利:國內外員工旅遊、結婚禮金、生日禮金、生產禮金、傷病津貼、家屬喪亡奠儀、住院醫療慰問金、護士節禮金、員工重大災害申請緊急救助等各項福利措施。 膳宿供應:上班時間免費供膳、遠到者可提供住宿(兆如木柵院區、汐止大同院區、基隆仁愛院區)。 休假制度:女性員工生理假、男性員工陪產假、育嬰假、依勞基法各項請假規定辦理。 升遷制度:機構具備完善升遷管道,並有完整內部培訓計畫。 訓練補助:為鼓勵員工進修,機構每人每年給公假二日參加外訓,並提撥每人每年2,000元作為教育訓練經費。不定期舉辦員工在職教育訓練、每年舉辦CPR課程,取得CPR資格,免費培訓照顧服務員取得『單一級』證照。 交通福利:免費員工停車場使用。 制服提供:免費提供護理人員、廚房人員制服、照服員T恤或背心。 其他福利:配合政府各項方案,提供缺工獎勵申請。 證照補助(需經考核):社工師5 ,000元、護理師證照4,000元、護士執照3,000元、單一級證照(照服員)1,000元。