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工作內容
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標 2. 建立符合企業文化的人才發展體制，系統性的培訓員工 3. 人力資源管理制度及作業流程之落實與優化 4. 績效制度規劃及執行 5. 職能分析及職等建構 6. 訂定薪酬制度、調薪政策、獎酬制度、退休金制度 7. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 8. 定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據 9. 人資例行作業管理與審查 10.主管交辧事項及專案性工作
職務類別
人力資源主管
認識人力資源主管職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
管理4人以下
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班
休假制度
週休二日
可上班日
一個月內
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
6年以上
學歷要求
大學、碩士
科系要求
不拘
擅長工具
不拘
具備駕照
普通重型機車、普通小型車
其他條件
1.具有製造業經驗，熟悉人力資源相關專業知識和技能，如招募任用、訓練發展、薪酬績效、員工關係領域。 2.具備以下能力者尤佳： ※ 溝通協調能力，能夠有效地與不同層級的員工溝通，並能夠清楚地傳達公司政策、程序。 ※ 適應能力良好，能夠在快速變化的環境中靈活應對人事物。 ※ 問題分析與解決能力，能夠發現問題的根源，並提出有效的解決方案。 ※ 情感智商高，能夠理解和管理自己的情緒，並能夠識別和影響他人情緒，以利於處理員工問題和衝突。 ※ 組織能力，能夠有效地管理時間和資源，並確保所有的人事活動都按時進行。 3.能接受跨廠區管理者(北屯文心及霧峰廠區)，須具備普通汽車駕駛執照。
公司環境照片(4張)
福利制度
法定項目
其他福利
《薪酬制度》 ◎獎金 1.績效獎金(視當年度公司營運狀況及個人表現績效而定) 2.年終獎金(視當年度公司營運狀況及個人表現績效而定) 3.端午、中秋獎金或禮品 4.勞動節獎金或禮品 《福利制度》 ◎完善的保險與退休照顧 1.勞工保險、全民健康保險、團體保險、職災保險 2.每月提撥退休金 ◎多元的福利政策 1.結婚禮金、生育津貼、生日禮金、喪事奠儀及住院慰問金 2.國內外員工旅遊、旅遊補助 3.季慶生會 4.下午茶 5.咖啡吧 6.部門聚餐 7.尾牙 8.員工暨子女教育獎助學金 9.員工教育訓練 10.定期健康檢查 11.員工健身器材 12.社團活動(羽球、瑜珈、單車)、活動補助 13.不定期舉辦家庭日
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