【水晶直播主招募中|享新人獎金20萬】

09/24更新
1 天內聯絡過求職者
徵才積極度:極為活躍
應徵

工作內容

【年底將搬遷新基地,歡迎你加入我們的直播團隊!】 我們將於今年底遷入位於台中市南屯區龍富路三段的全新空間, 結合直播、門市與行政作業的多功能基地。 讓每位夥伴都能在更舒適、有凝聚力的環境中穩定發揮,與團隊一同成長! 【我們在找的不是「播」主,是能創造業績的直播銷售高手!】 這是一份收入彈性極高的工作,只要你撐得住、賣得動,公司就給得起。 直播不需露臉,但我們需要你具備: • 穩定自信的聲音表達力 • 靈活的商品介紹與銷售節奏掌控 • 對銷售有熱情,敢開口、能成交的業務特質! 起薪 $210/小時,直播穩定+業績達標後即可進入抽成制度,收入無上限! 【業界最高獎金制度|最高可領 20 萬元】 我們鼓勵每位夥伴努力突破,不論你是否有經驗,只要業績穩定達標,就有資格申請: • 每季獎金 $25,000 元,最高可領 $200,000 元!(詳細制度將於面試說明) 這不是浮誇獎勵,而是對你銷售實力的直接肯定。 【關於直播這份工作,我們想誠實告訴你】 直播看似簡單,實際上極具挑戰。你可能會遇到: • 播整場沒人看 • 全力銷售卻沒有轉單 • 撐了幾週,還在磨語感與節奏 老闆常說:只有能撐住壓力、懂得調整銷售手法的人,才有機會在這條路上賺到錢。 這時候,關鍵不是放棄,而是學會轉換策略、穩住心態,你撐過去,就會看到結果。 我們希望找的是能自己排壓、能應變、能成長的直播人才。 工作內容: • 利用聲音與手部展示,直播介紹水晶產品(不需露臉) • 熟悉商品特性,透過語言傳遞商品價值感與稀有性 • 操作直播系統,掌握播出節奏 • 鎖定銷售成果,努力達成每日目標 條件要求: • 清晰、有感染力的聲音表達(不需露臉) • 不怕冷場,能主動帶起話題、解說商品 • 對水晶(手串、雕件、原礦等)有興趣,願意學習產品知識 • 有自我管理與穩定出勤能力,願意以成果為導向 • 需先現場觀摩直播2~3天(每日2~3小時,有薪,需配合闆場時段) 請注意: 我們不是請你來「站在旁邊看」,而是希望你能: 觀察闆娘如何介紹產品、轉場、接話、操作畫面 紀錄講法、用詞、手勢與觀眾互動 主動提問、主動學習,不懂就問 如果只是想來體驗看看、不做筆記、不投入,建議直接在家看直播即可,現場機會請留給認真的人。 工作時間: • 每日直播時數加總需達6小時以上 • 播出時段與實際排班方式將於面試時說明與協調 • 排班制,月休9天 工作室地點: • 工作室:台中市烏日區健行路740巷2號 • 門市:台中市烏日區健行路283號 ※ 預計年底搬遷至南屯區龍富路三段全新空間 薪資待遇: • 首月初期:時薪210元/時 • 進階:抽成制,依「直播穩定度+銷售成果」個別評估進階抽成制度(內容保密) • 薪水一週發放一次,穩定轉帳,不壓薪 • 獎金制度依公司考核機制與營運狀況提供(如年終或績效獎勵) 福利制度: • 依法享有勞健保、勞退提撥 • 提供良好職業發展與學習機會,協助提升專業能力 • 不定期團隊聚會與員工活動,促進合作與氛圍 • 舒適直播環境 • 新人獎金最高可達 $200,000,入職滿一定時間並持續穩定工作即可獲得,具體發放方式與條件將於面試時詳談 ★重要提醒★ 為了更快速了解您的聲音表達與商品展示能力,請您在投遞履歷時,務必同步附上1-2分鐘的商品介紹影片(可不露臉)。 影片內容請用您熟悉的商品做介紹,聲音清晰且有感染力,並示範手部展示商品細節。 未附影片者將無法進入後續面試流程,敬請見諒並配合。 錄製完成後,請將影片檔案或影片連結寄至以下信箱:[email protected] ★如果你對這份工作有興趣,並且覺得自己適合這個職位,快來聯絡我們吧!期待您在直播間展現精彩表現,一起將水晶產品介紹給更多人!★

工作待遇

時薪210元

工作性質

全職

上班地點

台中市烏日區健行路740巷2號

管理責任

不需負擔管理責任

出差外派

無需出差外派

上班時段

日班/晚班/大夜班,9:00-18:00;13:00-21:00;24:00-8:00

休假制度

依公司規定

可上班日

一週內

需求人數

5~10人

條件要求

工作經歷

不拘

學歷要求

專科以上

科系要求

不拘

語文條件

不拘

擅長工具

不拘

其他條件

未填寫

歡迎所有求職者,與
應屆畢業生
原住民
二度就業
中壯齡

公司環境照片(5張)

福利制度

法定項目

其他福利

★薪資福利 •具有競爭力的薪資待遇:根據員工的職位和工作表現,提供市場上具競爭力的薪資水平。 •年終獎金:根據公司及員工個人表現,提供年終獎金。 ★休假福利 •行政人員:週休2日。提供穩定的休息安排,讓你兼顧工作與生活。 •其他職務:月休9天。採排班制,每月可安排9天休假,排班前充分討論、尊重個人需求 •帶薪年假:根據工作年資提供充分的年假,保障員工的休息權益。 •完善假別制度:依法提供事假、病假、婚假、喪假等,協助員工在生活與工作之間取得平衡。 ★保險福利 •勞健保及勞工退休金提撥:依勞基法規定提供完整的勞工保險及健保保障和勞工退休金。 •團體保險:提供員工團體意外險與團體醫療險,保障員工的安全與健康。 •生育津貼及育兒津貼:提供符合條件的員工生育津貼,讓員工在迎接新生命的同時,能夠無後顧之憂。 ★獎金與激勵制度 •三節獎金:於春節、端午節及中秋節等重要節日,提供員工三節獎金,表達對員工的感謝與獎勵。 •尾牙春酒獎金:每年尾牙或春酒時,根據公司業績及員工表現發放獎金,並進行年終慶祝,營造良好的企業文化。 ★學習與發展 •員工進修補助:支持員工持續學習與成長,提供相關進修補助及學費報銷。 •內部培訓與外部講座:定期舉辦專業技能與領導力訓練,幫助員工提升工作能力及職業發展。 ★員工關懷 •員工活動:定期舉辦員工聚餐、團建活動及慶祝活動,提升團隊凝聚力。 •生日祝福與禮物:為員工慶祝生日,送上生日禮金,讓員工感受到公司的關懷。 •旅遊津貼:為了促進員工的身心健康與團隊凝聚力,定期提供員工旅遊津貼,鼓勵員工放鬆心情,增進生活品質。 •員購優惠價:員工購買產品享有折扣價。 ★工作環境 •舒適的工作空間:提供開放、舒適的工作環境,並設有休息區、飲料區等設施。 •彈性工時:根據員工的需求提供彈性工時選擇,讓員工能夠更好地安排工作與生活的平衡。

聯絡方式

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羅欣怡

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