新光人壽已培育多位優秀的業務菁英。未來,將持續透過本計 劃 延攬更多新血,為台灣打造穩健的圓夢平台。 (1)踏入新起點的堅強後盾 新光人壽用實際計劃支持你踏入新起點的勇氣,用完善的財補計 劃 讓你無經濟的後顧之憂,並以系統化的培訓提升你對業務的掌握。 (2)達成主管夢的快速通關 想要在職場上嶄露頭角獲取更大的發展空間,新光人壽透過 2 年培訓計 劃 為新人設定階段性的小目標,透過小成就的累積完成 2 年晉升業務主管的夢想。 漾培育的規劃: (1)人脈存摺 由一畝田分派客戶,消除沒人脈的不安。 (2)專屬教練 1 對 1 專屬教練,手把手傳授業務眉角。 (3)紮實新訓 逾 200 小時專業訓練,讓你自信踏出第一步。 (4)兩年財補 讓新人安心與穩健的成就夢想。 (5)完整培訓計 劃 系統化回訓,讓你成為值得信賴的專業顧問。 (6)專屬活動 成功之路不孤單,專屬活動讓夥伴與你同行。 (7)一圓主管夢 邀請 2 位夥伴加入並達成資格,即可晉升主管。 (8)打造夢幻團隊 豐厚的組織獎金,是你成就事業的最佳助力。
論件計酬0元以上
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)不拘
未填寫
制度: (1)一年 分 為 13 個工作月 ,工作月日期依公司規定 (2)新進 6 個月 實習 期間每月工時 30 小時 ,時薪每小時 160 元計 (3)競賽獎金、 年終獎金另計 (4)勞健保及團體保險 (5)新光醫院健檢及住院折扣 (6)新光人壽購物平台核發三節、生日點數 (7)婚喪生育補助金 (8)職工福利委員會及社團活動 (9)退休金 福利制度 (1)完整的教育訓練 (2)升遷管道暢通依自己規劃及努力程度晉升