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1. 每年發放三節禮金、生日禮金、勞動節禮金以及年終獎金。 2. 職工福利委員會相關福利。例：婚喪喜慶補助、員工子女獎學金、特約商店、年終尾牙摸彩等。 3. 每年舉辦員工國〈內〉外旅遊以及員工聚餐。 4. 公司設有員工餐廳，挑選合格廠商提供健康安全的飲食，亦提供吃素者素食便當，員工享有團膳補助以及加班人員免費晚餐。 5.公司重視人才培訓，每年提供職前訓練、管理職能訓練、核心職能訓練、專業職能訓練及共通職能訓練等各項職能訓練課程。 6. 每年定期免費員工健康檢查，公司專屬廠醫可對於檢查結果異常員工協助提供健康諮詢服務。公司也設有專屬廠護，定期至公司為員工提供健康諮詢。 7. 符合勞基法規的休假制度，例：週休二日、產假、產檢假、陪產假、生理假、家庭照顧假等。 8. 公司除依法替員工投保勞工保險、全民健保使同仁得到充分保障外，更規劃了完善的團體保險，包含壽險、意外險、醫療險、癌症保險、疾病住院險，使員工進入公司後不只在公司有保障，在家也有保障。(團險員工本人初次承保年齡60歲，可續保至65歲。) 9. 依勞動基準法及勞工退休金條例提撥勞退金外，公司另外提撥退休準備金，保障員工的退休權益。 10. 友善家庭以及兩性平權政策的職場環境 11. 設置「員工協助計畫推動」提供工作面、生活面、健康面協助，隨時關心員工動態，使員工能以健康的身心投入工作，提昇其工作士氣及服務效能。