南投廠生產線生二部晚班儲備幹部

薪資制度： 本集團擁有健全完善的薪資制度，採高薪政策延攬人才。 薪資項目：包括本薪外勤工作津貼等不但能與同業相稱，甚至超過相關同業水準。 其他：薪資制度也涵蓋考績的評估，公司每季考核一次依據考績來調薪及發放季績效獎金，年終獎金。 升遷制度： 1. 新進人員錄取後試用三個月，試用期滿即予考核，並據以正式敘與職薪。 2. 每年辦理考績一次，作為升遷調整之依據；公司並建立人才考評制度及定期輪調辦法，以期優秀人才之培育與握升。 教育訓練： 1. 新進人員一律施以一至三天之職前講習。 2. 定期舉辦專業性、階層性及儲備性之訓練，輔以外送進修及不定期地派遺人員赴國內外觀摩考察，藉以提昇各級人員之專業知識及能力。 3. 業務人員定期每季辦理一次教育訓練，每次 2 至 3 天。 福利制度： 1. 職工福利委員會：定期舉辦各項康樂活動、社團活動、春秋季旅遊、尾牙摸彩獎品補助，年節、生日禮金、勞工教育金致贈、員工及其子女獎助學金補助。 2. 每年舉辦全體員工健康檢查 3. 勞保、健保、員工意外險投保 4. 員工退休金 5. 員工撫卹補助金 6. 提供員工結婚及其家屬喪亡補助金 7. 提供業務人員 1500 CC TOYOTA 公務車輛一部 8. 現金增資員工認股 9.依法提撥勞工退休金