行政助理(台北松山)

內勤人員：勞保 健保 陪產假 產假 特別休假 勞退提撥金 育嬰留停 就業保險 職災保險，週休二日 保險業務員： 制度整體所傳達的精神是以培養優秀經營管理者為目標，在孕育的過程中，不傷害任何一位用心投入的夥伴，晉升只是成長之過程，讓夥伴可以成為公司之股東，共享經營成果 •職級晉升採累積制，倡導制度之真平等精神 •職務無考核之設立，避免長期努力之成果失之一旦 •鼓勵晉升，職務不考核，在公司職級愈高，收入即愈高，職位就等於收入 •續年度佣金，原經手人皆可繼續領至保險公司發放期滿(含一年期附約) •增員新人輔導獎金，最高可達 ：【 輔導獎金40%(90%-50%) + 直轄區年終獎金2% + 通訊處年終獎金3% + 經營績效獎金13% 】 FYB58% •非違反法令或公司規定經撤銷登錄者，續年度佣金持續發放到零為止 •增員無區域之限制，跨區辦法為徵募提供更大揮灑空間 •業務主管（ASM~UM）收入豐厚穩定