人身保險業/產物保險業
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180人
高雄市三民區九如一路61號7樓之1
台灣保險經紀人之行銷秩序,因少數公司之短視及不諳法令規範,產生爭議案例,嚴重影響保戶權益及投保信心,經媒體擴大報導,申訴個案一一浮現,雖說咎由自取,但對絕大多數兢兢業業之業務人員,難免遭池魚之殃,若公司託詞卸責不能全力支援,更是困擾難當。 為導正此一現象,我們結合願意堅持保險價值、規劃保戶幸福之同仁,成立台鋼保險經紀人股份有限公司,希望凝聚業界精英,真心誠實關心保戶,共同創造可受保戶信賴,提供永續服務之專業尊嚴。 台鋼之願景以共好共榮為基本精神,以利益來自業務,利潤回歸業務之原則,規劃相關業務制度,確保同仁努力可堆積、事業可傳承,實際達到保險內造創業之特質,打造可安享退休歸屬之工作環境。 近十年來,台灣保經業,快速成長,只可惜部分公司,無法遵循法律規範,又缺乏行政管理經驗,導致經營成果,曇花一現,難以永續。台鋼參考各公司之制度,並請益成功先進之經驗,經全體業務主管討論定案公佈施行,爾後制度如需修改,則需四分之三以上之處經理,研商同意方得修改,以維持制度公開公平,確保同仁權益。 每位同仁其所得收入多寡,端視個人努力結果及加入台鋼公司早晚而定,個人續期佣金並能指定接續服務之家屬或其他可傳承之人,以信守永續服務保戶之承諾。 保險是人類經濟互助最偉大之發明,當前許多大學畢業之新鮮人,正爲工作無著而煩惱時,從事保險行銷將是最聰明之選擇:既無需創業資本,也不必聰明過人本領,只要輕鬆學習、聽話照做,養成良好工作習慣,以保戶權益為重,永續服務為職志,則成功內造創業即非難事,如此利他助人、行銷平安何樂不為? 台鋼公司以:公開公平業務制度,豐富行政作業支援,優良行銷經驗傳承平台 真誠歡迎:願意共好奮鬥之保險菁英,及踏實努力學習之保險新人,一同打拼、享受共好共榮,營造:專業尊嚴、利他助人、快樂平安之保險人生!
人身保險 財產保險
內勤人員:勞保 健保 陪產假 產假 特別休假 勞退提撥金 育嬰留停 就業保險 職災保險,週休二日 保險業務員: 制度整體所傳達的精神是以培養優秀經營管理者為目標,在孕育的過程中,不傷害任何一位用心投入的夥伴,晉升只是成長之過程,讓夥伴可以成為公司之股東,共享經營成果 •職級晉升採累積制,倡導制度之真平等精神 •職務無考核之設立,避免長期努力之成果失之一旦 •鼓勵晉升,職務不考核,在公司職級愈高,收入即愈高,職位就等於收入 •續年度佣金,原經手人皆可繼續領至保險公司發放期滿(含一年期附約) •增員新人輔導獎金,最高可達 :【 輔導獎金40%(90%-50%) + 直轄區年終獎金2% + 通訊處年終獎金3% + 經營績效獎金13% 】 FYB58% •非違反法令或公司規定經撤銷登錄者,續年度佣金持續發放到零為止 •增員無區域之限制,跨區辦法為徵募提供更大揮灑空間 •業務主管(ASM~UM)收入豐厚穩定