1.新商品的研究與設置 2.原廠與非原廠新技術引進與資訊發佈 3.與原廠技術、零件品質溝通協調與解決方案 4.原廠資訊的管理與發佈 5.索賠案件的檢查處置 6.新進工程師招募與訓練。正式錄用前各項工作安排與考試 7.技術類升等計畫與執行 8.內部及外部教育訓練計畫及執行 9.協助服務部經理發展服務部技術升級與技術諮詢 10支援工程師實地解決技術問題。 11.上級交付臨時任務
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
1.具堆高機技術士證照者尤佳 2.具RD硬體設計及電子電路控制設計者尤佳
〔工作與生活平衡〕 1.落實週休二日 2.彈性上班時段:AM08:00-09:00 〔薪酬獎勵〕 1.依公司營運狀況發放月績效獎金、端午獎金、中秋獎金、年終獎金,近三年平均年薪約15~18個月 2. 福委會提供三節禮金、生日禮金 〔人才發展〕 1.派遺參加國外原廠教育訓練 2.員工教育訓練 3.技術津貼(每年定期測驗通過) 4.彈性的內部轉調規劃 〔優於法令的假別與保險〕 1.完善的團保 (壽險、意外險、醫療險、癌症險) 2.年度員工健康檢查(優於法定檢查項目) 3.有薪颱風假 〔娛樂類〕 1.國內/國外旅遊,公司皆提供高額旅費補助! 2.尾牙餐會、摸彩 〔其他類〕 1. 人才推薦獎金 2. 福委會提供結婚、生育、初次購屋等多項禮金 3. 員工宿舍 4. 依職務提供零食櫃、公務手機及公務車