只要你勇於接受挑戰、對門市服務極具熱忱, 具備英文溝通、日常會話能力 有零售相關產業及管理經驗 對工作的態度主動積極,並樂於與夥伴分享經驗, 歡迎擁有門市餐飲零售工作經驗的你,加入我們的行列~ -【本職缺需先至門市培訓並認證考核通過】- 【工作內容】: -基礎管理:檢視並維護每日營運正常運作。 -銷售管理:落實執行商品包裝/陳列/銷售、櫃檯結帳服務。 -商品管理:檢視並維護商品品質鮮度,訂貨及物料耗材盤點,以確保符合衛生法規。 -顧客管理:提供優質的服儀、接待服務,滿足顧客需求。 -人員管理:協助店長,新進人員培育、在職員工工作指導及排班管理。 -行銷管理:計畫、執行、追蹤與評估門市促銷活動。 -緊急事件管理:掌握並排除營運現場緊急/突發狀況,主動回報。 -設備環境維護管理:檢視並確保各項設備、器具安全無虞、落實環境衛生管理。 -帳務管理:管控及分析營運績效、各項成本,以確保每日營運帳務之正確性。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
1、對烘焙零售服務有興趣且願接受完整培訓及發展。 2、工作有條理、細心、具責任感及主動、跨部門溝通協調能力。 3、樂於與顧客互動與分享。 4、善於數據分析與商圈經營˙市場開發。
【員工福利】 -外縣市同仁提供優惠宿舍 -免費提供制服(營業/製造單位) -免費停車位(總公司) -員購商品享有專屬優惠折扣 -健全的職工福利委員會(享有各項補助金) -員工團體保險 -員工旅遊補助 -健康檢查補助 -介紹獎金制度:入職滿半年領5000元, 滿一年再領5000元 【節慶與獎金】 -端午/中秋節禮券或禮品 -員工生日禮(蛋糕)+專屬生日假一天 -尾牙聚餐 -年終獎金 -績效獎金/津貼:業績獎金、團購獎金、大型店津貼、語言津貼等 【訓練與發展制度】 -新進人員訓練 -核心課程訓練(含公司文化、團隊合作、顧客服務等) -營業基礎/中階/進階訓練課程 -外部教育訓練 【營業單位人才培育制度】 -明確晉升路徑: -新進社員 → 社員/儲備幹部 → 實習副店 → 副店 → 實習店長 → 店長 【公司福利依任職單位/職位不同也會有所差異,對於福利有疑慮者請在面試時提出】