產品開發

★通過考核成為正式員工後，起薪50,000元(40,000本薪+10,000加給)！每月視個人整體工作表現，額外再給予績效獎金10,000～20,000不等！ ●固定週休二日(六&日)&國定假日！下班後&週休時間能過身心健康的生活！ ●每日有免費膳食，並設有點心櫃，且盡量健康！每月有餐敘，同仁間彼此交流情感，有良好的團隊氛圍！ ●入職後會評估身心整體健康，給予生活型態調整建議，並有初步治療！ ●成為正式員工後，經歷考核&評估，會免費幫同仁&及其父母照顧身體健康！ ●學習培養對醫療的真正認識、對健康內涵的深刻理解，將來在大健康產業有跨領域的嘗試&發展！ ★有總務、會計經驗為佳！ ☆☆得康衷心企盼能組成一個真正的團隊，共同幫助有需要的人！故得康希望照顧同仁，相關待遇&福利好，於經濟面無後顧之憂，能在得康作身、心、專業的鍛鍊！幫助自己、幫助別人！！☆☆ 一、【工作內容】 ★協助院長開發具有得康深厚醫療內涵之健康生活用品/醫療器材！ 　(食、衣、住、行、育、樂等產品/器材，且品質好、價格便宜！) ★曾在醫療器材製造業、生醫產業等擔任產品專案管理、研發人員等職務為佳！ ★得康公司處於開創階段，故需要有獨立作業之能力，能處理目標產品之前端市調，到中段原物料/廠商詢價比價、製作，到後段成品試驗、評估等產品開發作業之同仁！ 《內容如下》： 1.根據「得康自然醫療」專業擬定開發目標 2.市場調查 3.法規調查 4.廠商/原料開發，包含詢價、議價、採購、溝通等 5.溝通產品設計&開發方式 6.製作管理 　-廠商交貨進度跟催、品質管控 　-製程改善處理&評估 7.產品試驗&評估 8.產品持續改善設計&問題改善&規格修正8.後端銷售成果研究、市場調查 9.其他主管交辦事項 二、【工作時間】 週一～五：8:00-18:00(中午吃飯&休息，共2小時) 週五中午：12:30~13:30，固定有患者案例、醫療/健康專業知識分享 三、【考核培訓制度】 1.入職前三個月為帶薪階段式培訓期 第一個月薪水為：34,800 第二個月薪水為：36,300 第三個月薪水為：38,000 ★若表現優異可提早成為正式員工&加薪！ 2.培訓期間有相關考核 ★通過考核成為正式員工後，起薪50,000元(40,000本薪+10,000加給)！ 每月視個人整體工作表現，額外再給予績效獎金10,000～20,000不等！ ◆績效獎金是由公司盈餘抽取部分，並依照同仁個別表現，分配給同仁！ ◆為的是照顧&激勵同仁，能在現實安身立命、無後顧之憂，而能過身心健康的生活，進一步鍛鍊專業！幫助自己，也幫助別人！