【工作內容】 1)與相關部門單位維持良好溝通協調 2)掌控人力調度,實行員工訓練 3)制訂餐廳服務方式、標準作業流程 4)熟悉餐飲各項服務技能、餐廳前後場作業流程,完成主管交辦事項 5)維持並控管產品品質、餐飲服務及各項成本 6)維持店面形象與顧客保持良好關係,妥善處理客訴、危機處理 7 ) 管理及提升門市營業業績 【薪資&工作時間】 底薪+加班費33000起 每逢三節發放獎金(4個月發給乙次,報到未滿一季者按到職天數比例發放) 三節獎金考核內容 1.全勤獎金整季經直屬主管與管理部考核無儀容不整、忘打卡、遲到、早退、事假、曠職記錄者,每月全勤獎金 3000元。 2.業績獎金單日業績達標或月業績達標,500元UP。 3.超高職務獎金依照學習能力考核 500~5000 4.外送津貼每月+500元 5.久任獎金滿一年每月+1000 33000+平均每月季發放獎金(薪資會依照能力調整)=43000起~50000 月休八天,一頭班,工時9小時(中間休息一小時) 門市為月排班制,依門市營運時間與同事協調排班及排休 門市營業時間:10:00-19:00 【休假制度】 正職人員休假依照公司排班 因應公司情況調整 【此職缺應徵的小小門檻】 -此職位短期勿試,有營運店舖經驗者,優先錄取 -準時到班,態度積極有責任心,不會無故曠職 -個性正直、喜歡與人互動、具有團隊意識 -具有敏銳積極觀察力的觸覺、並認同積極貼心的顧客服務理念 -良好的敬業精神和職業道德操守
月薪43,000~50,000元
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)未填寫
【制度類】 門市店長 儲備幹部 門市組長 【福利類】 供餐(兩餐 水 湯品 下班可在店內享用) 員工聚餐 員工制服 外送津貼 加班費 【休假類】 年假4天(初一到初四) 元旦、清明節、勞動節、端午節、中秋節。 特休(依照勞基法規定) 月休8天 【保險類】 勞工保險 健康保險 團保 勞工退休金提撥 【獎金類】 每月目標獎金(團體) 外送津貼+績效獎金 (個人) 久任加級(滿第一年調薪NT$1000UP) 職位加級(500~5000) 超高全勤獎金(3000$)