⭕️ 需具備美容SPA/醫美相關工作經驗 1.擔任公司內部講師,教育及訓練新進、在職美容師。 2. 制定公司訓練發展政策、體系與制度。 3. 進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 4. 控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 5. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法,以增進訓練發展之成效。 6. 設計銷售課程提升美容師銷售業績 7. 製作相關課程教材。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
未填寫
《 福利制度 》 ■ 法定項目 週休二日 / 勞保 / 健保 / 勞退提撥 ■ 其他福利 部門聚餐 / 員工旅遊 / 員工療程及商品優惠(正式編制員工)/ 員工健檢(營業部門) / <福利持續新增中~~> ■ 薪獎制度 端午+中秋獎金 / 業績獎金 / 年終獎金(依公司營運狀態及個人考核) / 年度調薪制度 ■ 進修計畫 完整教育訓練體系: 新進同仁訓練 / 集團訓練 / 門店訓練 / 職能訓練 獎金類:各類績效獎金、全勤獎金、三節禮金 保險類:員工團保 娛樂類:國內旅遊、春酒 補助類:員工購物優惠 其他:需穿著員工制服(營業部)、提供在職教育訓練、良好升遷制度、年度健康檢查(營業部) *高額銷售達成獎金、完整休假制度、年度績優人員表揚、各職等完整職前訓練、每月享有產品與美容課程員購福利。