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1.企業招募作業承辦 2.員工新進與離退作業 3.員工考勤管理:假別管理,報表分析與結算 4.教育訓練:年度外訓課程安排與效益評估 5.員工福利:員工福利政策規劃與執行 6.員工關懷:員工身心關懷與健康促進 7.公司活動規劃與執行
月薪35,000元以上
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)未填寫
法定項目:勞保、健保、勞退提撥金、週休二日及其他法定給與之假勤 福利制度: 薪酬類: 保障年薪 14個月 績效獎金及員工酬勞 (視營運狀況及績效目標達成情形發給) 保險類:員工團保傷殘給付最高500萬元 健康檢查:每兩年定期補助員工健康檢查 餐飲類:每月定期員工聚餐、幸福滿滿的下午茶零食、現煮香濃咖啡及點心 娛樂類:每年國內大型旅遊活動 福利類:生日禮金、中秋禮品、遮蔭機車停車位(免費)、汽車停車補助(依職務) 教育訓練:員工在職教育訓練(包括每3年提供政府7萬元教育訓練補助)