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工作內容
1.確保客房和公共區域都達到清潔標準以及所有員工的對客服務水準。 2.執行管理和訓練房務、公清人員之專業知識與技能。 3.與各部門進行溝通協調，確保工作進度之達成。 4.建立標準工作流程並使員工達到標準要求。 5.為員工制訂設計培訓計畫、方法及步驟。 6.平衡協調淡旺季的人力安排，維持控制人事成本。 7.處理緊急事故、客人投訴與各項特殊情況。 8.安排並督導樓層客房設備檢查及相關養護作業。 9.主管交辦事項。
職務類別
飯店工作人員
認識飯店工作人員職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
管理9-12人
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班，需輪班
休假制度
依公司規定
可上班日
一個月內
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
5年以上
學歷要求
高中以上
科系要求
不拘
語文條件
不拘
擅長工具
不拘
工作技能
不拘
其他條件
100間以上房務部門主管經驗2年以上
歡迎所有求職者，與 等
二度就業、
中壯齡
公司環境照片(5張)
福利制度
法定項目
其他福利
【獎金類】 買房獎金 績效考核獎金 介紹獎金 【津貼/禮金類】 語言津貼(英、日、韓)1500元-3000元 端午/中秋禮金 春節紅包 生日禮金 結婚禮金 生育禮金 喪葬奠儀 疾病慰問金 各項津貼(早晚班交通津貼、空班津貼、大夜津貼) 【優惠措施】 員工免費住房 餐飲65折優惠 員工年度健檢 員工優惠住房 【教育訓練】 -新進人員培訓 -酒店在職教育訓練 -專業外訓課程 【升遷】 -定期考核制度 -順暢升遷管道 【保險】 -團險(員工/眷屬)
聯絡方式
聯絡人
人力資源部
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