【主管特助培訓】執行長特助實習生－（全職者最快三個月後OKR考核後可轉執行長特助）

歡迎有心想要從「學徒」做起的準行銷人，加入我們的團隊^^ 執行長願意百分百傳授專案管理與行銷技能，能在此經歷兩年以上磨練，保證成為一個專業的行銷人或強大的特助。 此職務開放給無相關經驗工作者，讓你/妳半年內轉職成為行銷企劃為目標而設立的機會。 因公司未來想拓展日本市場，也有旅遊相關客戶主力市場在日本，若有日文能力者加分。 (一)執行長顧問專案與行程管理(工作比重40%) 1.執行長擔任顧問的品牌，客戶代辦事項進度管理 2.執行長擔任顧問的品牌，玳特代辦事項進度管理 3.執行長擔任顧問的品牌，會議記錄 4.執行長各項工作行程管理協助 5.執行長交辦內部執行事項進度管理與機動協助 6.執行長擔任顧問的品牌，會議記錄製作 7.執行長交辦相關事項 (二)技術研究與教材製作(工作比重20%) 1.Google/FB廣告後台、GA新功能研究與教學手冊製作 (每月上後台挖掘新功能，並蒐集官方簡報或製作內部用教學簡報) 2.SEO新技術翻譯與剪報製作 (每月從Moz與Search Engine Land蒐集新文章並翻譯，製作成內部或顧問.用簡報) 3.其他行銷與廣告工具新功能研究與教學手冊製作 (若公司政策有需要開發新服務項目，才須執行此項目) (三)知識庫建立(工作比重20%) 1.文案知識庫建立(每周固定蒐集與更新各產業優質廣告文案) 2.圖像知識庫建立(每周固定蒐集與更新各產業優質廣告素材) 3.行銷案例知識庫建立(每月固定蒐集與更新各產業優質廣告素材) 4.公司各項文件檔管建立與維護 (四)公司形象營運管理(工作比重20%) 1.公司網站、粉專、我的商家維護(從知識庫進行案例分享，每月兩篇就好，言簡意賅) 2.公司營運費用控管(基本的水電瓦斯雜支，很簡單) 可額外學習到 (一)行銷策略資料蒐集與提案製作 1.進行產業競爭分析及市場調查分析。 2.針對客戶所屬產業與業態，企劃數位行銷相關提案。 ◆ 實習生表現獎勵 1.三節禮品 2.學習獎金(到職後所考取的Google認證) 其他部分請去看104上公司簡介~ ******投遞履歷注意事項 沒看以下請勿應徵****** 1.面試須測試文案能力，請能接受再來面試！ 2.外包接案者請勿投遞，感謝~ 3.不開放遠距上班！不開放遠距上班！不開放遠距上班！ 4.實習每周必須「四天以上」才能用月薪計算，也才有機會在畢業後轉企劃助理。 5.薪資乃「月薪」，若只能來四天，將依照上班天數給予對應的日薪。 6.實習每周最少「三天以上」，而未達四天者，一律採時薪計算。 感謝諸位，請詳閱以上公開說明書，若有緣，我們就能面試相見。