一.醫護人員及勞工健康服務相關人員臨場服務辦理下列事項 1. 勞工體格(健康)檢查結果之分析與評估、健康管理及資料保存。 2. 協助雇主選配勞工從事適當之工作。 3. 辦理健康檢查結果異常者之追蹤管理及健康指導。 4. 辦理未滿十八歲勞工、有母性健康危害之虞之勞工、職業傷病勞工與職業健康相關高風險勞工之評估及個案管理。 5. 職業衛生或職業健康之相關研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。 6. 勞工之健康教育、衛生指導、身心健康保護、健康促進等措施之策劃及實 施。 7. 工作相關傷病之預防、健康諮詢與急救及緊急處置。 8. 定期向雇主報告及勞工健康服務之建議。 9. 其他經中央主管機關指定公告者。 10. 應依勞工作業環境特性及性質,訂定勞工健康服務計畫,據以執行 二.勞工健康服務相關人員配合職業安全衛生、人力資源管理及相關部門人員訪視現場,辦理列事項: 1. 辨識與評估工作場所環境、作業及組織內部影響勞工身心健康之危害因子,並提出改善措施之建議。 2. 提出作業環境安全衛生設施改善規劃之建議。 3. 調查勞工健康情形與作業之關連性,並採取必要之預防及健康促進措施。 4. 提供復工勞工之職能評估、職務再設計或調整之諮詢及建議。 5. 其他經中央主管機關指定公告者。 6.主管交辦事項
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
1. 具護理師資格。 2. 具(勞工健康保護規則)附表六 從事勞工健康服務之護理與相關人員訓練課程及時數表(52小時)受訓資格證明。 3. 從事勞工健康服務護理人員工作至少1年以上,能獨立作業者為優先錄取。 4. 需獨立完成年度員工健檢與四大計劃相關業務。
【薪資制度】 ★年終獎金/紅利獎金:每年依公司營運實績與個人績效表現表現發放。 【員工保險】 1. 提供勞保、健保、勞退、團保、團體意外險 2. 提供出差員工海外平安險 【請 / 休假制度】 ★ 所有假別均依照勞基法規定. 【多元福利制度】 1. 每年員工體檢活動辦理 2. 當月生日壽星禮金 3. 端午/ 中秋/聖誕節(發放禮金或電子點數) 4. 員工 / 員工子女教育獎助學金 5. 員工住院慰問金 6. 各項婚喪喜慶禮金補助 7. 員工機車停車位 8. 完善的哺(集)乳室 9. 年度國內旅遊活動 10. Pay Easy 福利網 11. 企業托育服務,特約幼兒園學費優惠 12. 每月醫師臨場服務,提供同仁健康諮詢