[Job Summary] 1. Oversee the comprehensive preparation, execution, and maintenance of store data, focusing on brand visibility, planogram, product placement, and fixture management for the b initiate est user experience. 負責監督管理各店面的規劃、執行和維護,關注品牌露出、產品位置管理,以獲得最佳用戶體驗。 2. Manage overall NCU operations with proper reporting, including allocation methods, shipment/arrival tracking, and device management. Provide pre/post launch merchandising planning/reports, quarterly store information reports, NCU/Swags reports, and warehousing. Projects on improving Google branding in stores 通過適當的報告管理整體實展機運營,包括分配方法、運輸/到貨追蹤和設備管理。提供發佈前/發佈後的銷售計劃/報告、季度商店資訊報告、展示機與贈品規劃報告和倉儲管理。 持續發展在店面中優化Google品牌的專案 3. Initiate channel and partner engagement activations in accordance with team business strategy, such as CRM, store roadshows or client incentive events...etc. 根據團隊業務戰略展開與通路和合作夥伴的各項激勵活動,例如CRM,各店Roadshow或客戶獎勵方案活動......等。 4. Collaborate with the XFN team to improve and build offline presence aligned with internal strategy to achieve traffic and sales conversion goals. 與跨團隊合作,優化和建立符合內部戰略的線下業務,以實現將流量和銷售轉化為目標。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
1. 4+ years work experience in telcom/ mobilephone industry 4年以上手機/通信產業經驗 2. Familiar in Operator/ retail merchandising business 熟悉運營商/零售商品銷售業務 3. Proven success working with cross functional teams 具備成功的跨團隊合作經驗 4. Good written and verbal communication skills in English is plus 良好的英語書面和口頭溝通能力優先考量 5. A good team player. Strong in multi-tasking skills. Work well under a fast paced environment. 優秀的團隊合作。具有較強的多任務處理能力。適應步驟快的工作環境
◆ 獎金(Variable Bonus) 1. 保障年終獎金 2. 績效達成獎金(依職位) ◆ 保險類(Insurances) 1. 勞保 2. 健保 3. 退休金提撥 4. 員工團保(含眷屬)由公司全額負擔 ◆ 請 / 休假制度(Leaves) 1. 彈性的上下班時間。 2. 第一年特休10天依比例計算,到職即給假。 3. 有薪病假5天。 4. 遇補班日休假。 5. 每週可申請2日WFH(依單位)。 ◆ 人才發展(People Development) 1. 完整的教育訓練。 2. 個人發展計畫。 ◆ 職工福利(Employee Welfare) 1. 三節禮券。 2. 勞動節禮券。 3. 結婚/生育禮金。 4. 尾牙/春酒/每半年一次聚餐。 5. 每月醫護臨場健康諮詢。 ◆ 其他福利(Other Benefits) 1. 每2年一次員工健康檢查(補助6000元+全薪健檢假1日)。 2. 咖啡無限免費供應。(原豆研磨咖啡機) 上述薪酬福利與休假制度依馬來西亞商思謀能有限公司台灣分公司及年度福委會規劃而異。 (The above rules and policies, benefits and welfare schemes may vary depending on annual welfare committee planning and operating conditions of each company in the Smollan Group.)