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台灣總部 - Pizza Hut Restaurant Dine-in Project Manager (必勝客總經理室 專案經理)
10/21更新「關注」讓企業知道你對職務感興趣
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工作內容
【應徵方式】 請至：https://jrg.avature.net/en_US/careers/JobDetail/1912 投遞履歷，我們將以這邊收到的履歷為主 【工作內容】 Focus 1 – New DINE IN CONCEPT project - Lead & develop a new DINE-IN Concept for Pizza Hut Taiwan, by re-adjusting our product offering, service offering as well as environment, The new business model should be scalable and profitable for Pizza Hut Taiwan in next 5-10 years. - Develop and implement new operation model & operation team, with new capability skills & reward systems . - Co-work with Market Development in site finding, Marketing & RD & SCM in menu development, and Operation Training team/HR in capability building. - Strong Agility in Fail Fast Learn Fast in model development process, and strong at self motivation. Strong communication & nego skill esp. with YUM - Perform data analyses and post activity evaluations to understand each test result and learning. - Perform timely & accurate KPI reporting on monthly basis Focus 2 –Soft Transition and Test & learn plan in PPB - Lead & develop a smooth transition plan with OP and D&C with existing 3 PPB dine-in-assets, so it can transform with partial new concept and be sustainable & profitable for Pizza Hut in LT Focus 3 – Support & Coordinate GM Office events - Lead & deliver important annual event under GM office, with task force
職務類別
經營管理主管
認識經營管理主管職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
不需負擔管理責任
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班
休假制度
依公司規定
可上班日
不限
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
10年以上
學歷要求
大學以上
科系要求
不拘
擅長工具
不拘
其他條件
1. Minimum education requirement - Bachelor/Master degree required 2. Relevant experience and minimum years required - A minimum of 10 years relevant experience in catering - Expertise in franchise chains system is preferred. - New business model built up experience is bonus - Experience of a team of 10-20 people - Basic P&L management concept & knowledge 3. Basic skills requirements/Competence Requirements - Ability to carry out Operation functions - Demonstrated ability to effectively communicate at all levels of the organization and to complete objectives utilizing the commitment and cooperation of others. - Ability to work well with people at all levels. Capable of managing and maintaining good relationships both internally and externally. - Demonstrated ability to react quickly and adapt well to change, with the ability to influence others to adapt as well. - Self-motivated with the energy and ability to take initiative on relevant issues. - Excellent communication and interpersonal skills as well as formal presentation capabilities. - Strong English verbal and written skills.
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福利制度
【全職員工福利 - 集團總部同仁、餐廳門市營運幹部】 1. 完善的醫療保險： 勞保、健保、退休金提撥、員工及眷屬團保(公司付費)。 2. 健全的休假制度： 週休二日[總公司以外同仁為排休]、國定假日以及多項優於勞基法的假別； 例如：到職滿三個月即享有每年十~十二天特休假、十五天給全日薪病假以及婚假十天等等...。 3. 完整的教育訓練： i. 導引訓練 → 協助新進員工對公司初步認識 ii. 共識訓練 → 培養員工共通具備之工作常識 iii.在職專業訓練 → 學習最新及專業之技術 iv.階層分級訓練 → 管理階層均有安排適當之訓練等 4. 貼心的各類補助： 端午節禮券、中秋節禮券、生日禮券、年終禮品、 結婚補助、生產補助、住院補助、喪葬補助、及員工旅遊補助等...。 5. 多元的熱血活動： 各類社團、專題講座、體育競賽、年終尾牙、 國際性競賽、大型研討會，讓企業同仁迅速發展並與國際接軌。 【活力打工族福利 - 餐廳門市全職/計時服務員、外送員】 1. 完善的醫療保險： 勞保、健保、退休金提撥、員工團保(公司付費)。 2. 健全的休假制度： 週休二日及國定假日實施排休(每月約休9~10日)、 多項優於勞基法的假別，到職半年後享有特休(計時人員轉為代金發給)。 3. 貼心的各類補助： i. 計時人員：生日禮品、年終禮品、員工旅遊補助。 ii. 全職人員：除享有上述之補助，另提供結婚、生產、住院、喪葬等補助。 4. 多元的熱血活動： 體育競賽、年終尾牙、國際性競賽、大型研討會，快速發展及與國際接軌。
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