數位金流業務-S602

【薪資保險篇】 -固定薪資(含本薪、職務加給、伙食津貼) 12 個月，每月 20 日提前發放當月薪資 -視個人績效表現發放年終獎金、績效獎金、盈餘分紅等優渥獎金 -勞保、健保、退休金提撥 -免費團保(醫療險、防癌險、意外險及壽險) -眷屬團保優惠 【休假制度篇】 -周休二日、人性化管理 -彈性上、下班時間制度 (提供三個彈性上班時段 8:30~17:30、9:00~18:00；9:30~18:30 供員工自由選擇) -優於勞基法的特別休假-正職同仁到職當年最多享有9天年假(依到職比例計算) -正職人員特休休畢後享全薪病假(含生理假)8天(依到職比例計算) -正職人員生日當月享一日生日假 【福利補助篇】 -三節發放禮金或禮卷 -結婚禮金、生育禮金、喪葬補助、旅遊補助 -員工健康檢查 -集團產品優惠價 -教育訓練、在職進修補助 【生育補助】 設立「精誠寶寶快樂成長基金」，鼓勵員工生育，每胎最高補助12萬，精誠媽媽產假加碼最長70天，是台灣資訊服務業首家同時提供加碼有薪假期與生育補助員工福利的企業。 - 不論男性或女性正職同仁，育有二足歲以下子女，每胎最高可領6萬元生育補助；超過35歲(含)女性同仁生產，或是男性同仁配偶超過35歲生產者可領到雙倍補助，最高達12萬元。 - 體恤職業婦女辛勞，調高有薪產假天數至60天，優於現行法令；若同仁是超過35歲的高齡產婦，額外加碼有薪產假天數至70天。 - 提供男性同仁陪產假6天，若配偶是超過35歲的高齡產婦，男性同仁陪產假加碼至7天。