【工作內容】 - 負責區域百貨門市營運,確保營收與形象穩定。 - 人員管理、排班執行及現場營運決策,維持團隊穩定度。 - 參與檔期活動擬定,並分配任務執行活動,達到活動效益。 - 建立、負責同仁教育訓練,確保銷售現場順暢及顧客服務品質。 - 妥善管理進/銷/存、定期盤點,確保公司所有資產/金流向。 - 製作數據報表、分析門市數據、追蹤業績目標並提出改善建議。 - 作為門市與總公司間的橋樑,完成跨部門協作,推動專案執行。 - 定期巡店、經營商圈,掌握各門市運作狀況並即時處理異常事件。 - 門市庶務,協助完成主管交辦事項。 【需求特質】 - 具親和力、高服務熱忱,主動積極、認真負責。 - 熱愛挑戰、抗壓性強、具主動性與責任感。 - 具跨部門溝通與決策能力,能獨立處理現場狀況。 - 熟悉門市營運、人員管理與數據分析。 - 具 2 年以上實體通路或百貨營運管理經驗,可配合公司排班。 【上班時間】 排班方式:採一頭班,配合百貨營業時間 一天9小時 ( 含1小時休息時間 ) 【休假制度】 依公司制度排休(紅字假與週末視營運狀況調整) 【工作地點】 板橋遠百B1、京站B3、板橋遠百7F (櫃點依據實際狀況與人力調度彈性安排)
月薪42,000~46,000元
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)未填寫
我們有「工作與生活平衡的規劃」是給員工產生歸屬感的方式 - 人生大事, 我們給予關懷與支持 : 結婚禮金;生育禮金 ; 喪葬補助 - 當月壽星,準備小驚喜,生日禮金或禮品,當月揭曉 - 到職馬上享有年假,到職第一年內最多可享 10 天年假 ,第二年最多可享 12 天年假,之後逐年增加,你可利用年假,獲得工作與生活的完美平衡。 我們有「完整的職涯發展」是給員工追求成長的路徑 - 內部架構完整的晉升與調薪機制.反黑箱反人制,幫助優秀人才留任 - 推行1on1,主管員工持續雙向溝通,幫助自我超越成長。 - 每人每季提撥定額補助,提供課程、講座,與購書補助;內部自主建立讀書會;團隊一起分享。 -不定期舉辦節慶同樂會、尾牙活動,增進員工情誼及凝聚力。 我們有「追求更好的團隊」是給員工充分的嘗試空間 - 實際參與各種新產品、服務開發等從 0-1 的過程 - 一群持續追求更好的同仁,專業、負責 我們有「舒適的工作空間」是給員工便利的工作環境 - 工作配備:大螢幕任你挑 - 舒適明亮的開放式辦公空間,沒有隔間阻礙溝通