★自認能力被埋沒★無處可以發揮★ 《歡迎加入此人才計畫,點亮你的生命!》 @還有其他職缺可以參考 https://www.104.com.tw/company/odofhrk?jobsource=index_cmp https://twlhr.com/ 隸屬層級:有事業負責人(總經理)/工廠級(協理級)/部門級(理級)/小單位(課級) ►依各職缺分配到各巴服務,初期前3個月為臨時編制人員,簽訂臨時合約,考核通過成為正式人員(●財務●會計●國外銷售●國外業務●行銷●RD研發●電子●硬體●軟體●機構●光學●製造●生技●資材●生管●生產●品保●資訊MIS●採購●SMT●倉管) 工作內容: ●入職1個月後接任阿米巴長,並開始練習阿米巴長工作。 ●參與阿米巴經營模式的導入和實施,深入了解阿米巴經營理念和方法。 ●協助現有阿米巴長進行阿米巴單位的日常管理和運營,包括生產、國外銷售、採購、品質控制等方面。 ●跟踪並分析阿米巴單位的關鍵績效指標 (KPI),提出改善建議並推動落實。 ●協調阿米巴單位內部以及與其他阿米巴單位之間的溝通和合作,確保工作順暢進行。 ●參與阿米巴單位的目標制定和績效評估,為阿米巴成員提供指導和支持。 ●主動學習和掌握阿米巴經營所需的各項技能,包括財務管理、生產管理、市場行銷等。 ●協助阿米巴長進行問題分析和解決,提高阿米巴單位的運營效率和盈利能力。 ●參與阿米巴經營相關的培訓和發展項目,不斷提升自身的管理能力和領導力。 ●在阿米巴長缺席時,代行其職責,確保阿米巴單位的正常運作。 ●其他由上級主管安排的工作。 任職要求: ●各職能依各職能相關專業優先。 ●1-5年相關工作經驗,有團隊管理經驗者優先。 ●熟悉企業運營管理,具備良好的財務分析和成本控制能力。 ●具備優秀的領導力和溝通協調能力,能夠有效帶領和激勵團隊。 ●善於分析和解決問題,能夠在壓力下保持冷靜和高效。 ●勇於接受挑戰,有強烈的責任心和擔當精神。 ●認同阿米巴經營理念,對自我驅動型組織有深刻理解。 我們為菁英幹部提供富有競爭力的薪酬福利,以及廣闊的職業發展空間。如果您熱愛挑戰,渴望在阿米巴經營模式下實現自我價值,歡迎加入我們的團隊!
月薪45,000~90,000元
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)面試此職缺須提交計畫書或有利資料-- 1.提交補強基本資料--學歷證明、工作年資證明、簡歷、完整自傳、推薦信等 2.提交計畫書或有利資料--掌管一個部門或一個公司的營運計畫書或對未來的工作計畫書及其他個人詳細經歷及有利於審查之資料 3.相關科系或相關證照,為錄取相關職能儲備人員之基本條件 4.如跨科系跨職能,一律採用定期合約為主,達成一定專科任務後改簽不定期合約 5.竭誠歡迎,對LED警示燈產業有興趣者,且願意接受培訓者. 6.主動應徵前請完成104職業適性測驗,並請於投遞時勾選開放測驗結果。 http://mts.104.com.tw/edm/EDM19110024/edm.html 7.投遞前歡迎參考 http://www.twlhr.com/ 8.我們的產品請參考公司網站https://topwarninglight.com/
◆ 薪酬獎勵 1.新人考核調薪 2.年度調薪(1-2次) 3.季獎金 4.年終獎金/年中獎金 5.每月提供量販店禮券 6.三節禮金/生日禮金/勞動節禮金 ◆照顧 1.員工餐廳/咖啡吧 2.年度員工健康檢查 3.國內外員工旅遊補助 4.員工關懷 5.員工休閒社團 ◆ 休閒類 1.健身房 2.乒乓球室 3.視聽室 4.KTV室 5.空巴室(免費飲料零食供應) ◆ 制度類 1.員工制服 2.伙食費補助 3.員工提案獎金 4.每月最佳員工表揚 5.完整的教育訓練 6.透明順暢的升遷管道 ◆ 假勤制度 1.週休二日 2.特休/年假 3.完全比照勞基法假勤規則 4.資深優良員工彈性工時 ◆ 補助 1.旅遊補助 2.結婚禮金 3.緊急救助金 4.住院補助 5.喪葬補助 ◆ 其他 1.24"雙螢幕工作 2.升降工作桌 3.不定期部門聚餐 4.特約商店 5.員工宿舍 6.數位化學習 7.團康活動 8.站立會議桌 9.49"會議寬螢幕 竭誠歡迎您加入騏宏大家庭!