品質系統與改善專員

□薪酬： 1.正式員工起薪3萬元以上 2.每年依公司整體營運狀況及員工工作表現進行調薪 3.快速升遷機會：每年度兩次公平公開的晉升制度，提供暢通的職涯發展管道 4.多項獎金發放 □員工福利： 1.員工配股信託制度，每滿5年即可結算一次 2.提供每日中午工作餐 3.彈性上下班時間 4.穩定的工作環境，加班少，生活品質高。 5.四節獎金(春節、五一勞動、端午、中秋) 6.生日、結婚、生育禮金、喪葬慰問金及花籃 7.資深員工獎金 8.國內外員工旅遊 9.員工家庭日活動 10.季度生日會活動 11.不定期部門聚餐等活動 11.不定期舉辦戶外活動或趣味競賽 12.飯店住宿及各式特約店家優惠 □退休： 1.勞基法舊制退休(年資+年齡=63，即可提出申請) 2.勞工退休金條例，提供員工「新制退休金加計」 □保險/醫療： 1.依法為每位員工投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金 2.提供員工團體綜合保險，包括重大疾病、意外險、疾病醫療險等，以增加員工整體之保障 3.差旅人員旅遊平安險 4.每二年免費健康檢查，檢查項目遠優於法令規範 □休假制度： 1.每周最後一個工作日得提前一小時下班 2.周休二日 3.提供特休假、生理假、育嬰假、陪產假、家庭照顧假等法令假別 4.符合勞基法的出勤工時、休假規範 □教育訓練： 1.內訓：完善的教育訓練規劃 2.外訓：鼓勵員工提升專業知識及工作技能，提供員工教育訓練費用補助