安安精神復健機構主任(新店大坪林)獎金制度

我們在尋找具有醫院精神科兩年經驗以上或社區復健單位資歷五年以上的護理師,社工師或職能治療師 我們所提供的不僅僅是一份工作，而是一個能讓您發揮所長、實現價值的平台。在這裡，您能夠直接影響他人的生活，感受到您努力的價值和意義。 同時我們提供優渥的薪資與紅利制度 工作內容 策略與規劃 1. 策略與方針設定：根據機構理念和目標制定發展策略。 2. 經營管理與計劃執行：管理年度計劃、預算並監督執行。 3. 專案計畫及監督責任：主持專案計畫，確保機構目標達成。 人力資源管理 4. 員工培訓與專業發展：實施在職教育計劃與技術提升。 5. 工作排班與人事管理：安排員工排班，負責人事相關事宜。 6. 人力招募流程優化：改進招聘流程，確保招募合適人才。 7. 員工考核業務：實施定期和公正的員工績效評估，以促進專業成長。 服務品質與照護管理 8. 照護品質監控：持續監督照護品質，保證服務達標。 9. 申訴與反饋機制：處理住民與家屬的申訴與反饋。 10. 家庭關係與心理衛生教育：進行家庭關係協調和心理衛生教育。 緊急事務與安全管理 11. 危機管理與意外事件處理：預防和處理院內意外事件。 12. 設備與資源管理：確保醫療設備和耗材的適當使用與維護。 溝通與協調 13. 溝通與協調：指導內外部溝通，創造優質工作氛圍。 14. 內外部會議與代表工作：代表機構參與會議並提供報告。 15. 業務聯絡與溝通：與醫院和相關機構保持聯繫。 監督與評估 16. 紀錄與報表管理：管理並提交各項報表和紀錄。 17. 勞資會議主持：促進勞資雙方有效溝通。 公共關係與推廣 18. 活動推廣與公共關係：推動公益活動並負責形象推廣。 19. 員工透明申訴管道：建立公正透明的員工申訴機制。 20. 護理指導與專業支持：提供護理指導，支持專業發展。 我們是一個充滿愛心與專業知識的團隊，致力於為面臨精神健康困境的個體提供療癒和復健的契機。在這裡，每一天都是充滿希望和成長的旅程。 我們現正尋找富有熱誠並具備專業技能的個人加入我們的行列，共同創造一個支援性強、開放且無偏見的社區環境。您將會是我們專業團隊的重要一員，協助住民重拾生活的樂趣和動力。