連鎖通訊門市-人資專員

【人資專員 工作內容】 1.招募與任用 *負責門市人員（店長、門市專員）及總部職缺的招募、面試與任用流程。 *建立招募管道，提升招募效率。 2.薪酬與考勤管理 *每月薪資計算、加班費與津貼核算，確保正確性與即時發放。 *勞健保、勞退、加保退保作業及員工差勤管理。 3.教育訓練與人才發展 *規劃新人訓練、門市銷售技能培訓、幹部培育制度。 *執行內部 SOP 與巡店制度的人員培訓與追蹤。 4.績效管理與考核 *協助建立門市人員績效制度，追蹤每月/季度績效目標。 *協助主管進行績效面談，提供改善與獎懲建議。 5.員工關係與行政管理 *協助處理勞資爭議、離職面談，維護良好員工關係。 *規劃員工活動與福利制度，提升員工凝聚力。 6.法規遵循與制度建置 *確保各項人資制度符合勞動基準法及相關法規。 *建立人資制度（職務說明書、考勤規範、獎懲制度等）。 【加分條件】 *有通路零售業或大型連鎖門市人資經驗。 *熟悉勞基法及相關人資法令。 *具備規劃教育訓練、制度導入經驗。 *具備 HR 系統操作經驗、數據分析能力。