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1.研擬營運計劃及年度專案規劃。 2.推動各部門中、長期經營策略規劃,完成全公司中、長期企劃案,以確保公司經營穩定成長。 3.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 4.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。 5.業務開發/推廣及業務目標完成,營運策略,制訂年度/季度營運目標與達成 6. 專案管理及執行 7. 團隊管理 8. 客戶關係管理 9.合理運用公司資源,達成每週/每月營運目標 10.選,訓,用,留優秀幹部與人才,與協助部屬發展 11.客戶,銷貨與銷退確認,客戶供貨品質,交期與服務改善 12.負責工作品質,效率,技能提升,各項營運分析並提出改善方案。 13.異常分析檢討、人力分析與檢討 14.各項專案推動與執行 15.問題分析與改善 16.預防性規畫、執行與管理 17.人員管理
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
KPI,CRM
【法定項目】 週休二日、勞保、健保、陪產假、產假、特別休假、勞退提撥金 【其他福利】 年終獎金、三節獎金/禮品、生日禮品 ◆ 保險類 1.勞保 2.健保 ◆ 請 / 休假制度 1.週休二日 2.特休/年假 ◆ 獎金/禮品類 1.年終獎金 2.三節獎金