人資薪酬管理師

09/18更新
6 天內聯絡過求職者
徵才積極度:極為活躍
應徵

工作內容

我們正尋覓對人資領域充滿熱忱的夥伴加入我們的團隊持續精進。 1、 每月薪酬管理與薪資考勤計算核發、勞健保所得稅申報等作業。 2、 年度調薪薪資及獎金管理(包含薪資獎金計算、發放、數據分析、報稅等事項) 3、 政府各類申報作業(ex. 年度所得稅申報) 4、薪酬和福利計畫的審核和更新,包括市場薪酬調查和內部薪酬結構的分析。 5、 員工勞健保加退作業,勞工保險/團體保險費用申請 6、 HR系統維護,相關資料維護(員工個人基本資料、出缺勤記錄、職務輪調紀錄、各類人 力資料統計報表……等相關資料) 7、 熟悉勞動相關法規,並能協助處理勞動檢查、勞動調解、員工申訴等事宜。 8、 主管交辦事項

工作待遇

待遇面議

(經常性薪資達 4 萬元或以上)

工作性質

全職

上班地點

台北市大安區敦化南路二段67號14樓

管理責任

不需負擔管理責任

出差外派

無需出差外派

上班時段

日班,09:00-18:00

休假制度

週休二日

可上班日

一個月內

需求人數

1人

條件要求

工作經歷

3年以上

學歷要求

大學、碩士

科系要求

不拘

語文條件

英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等

擅長工具

其他條件

若您擁有以下條件及特質,歡迎投遞履歷 1. 大學以上學歷,主修人力資源管理、企業管理、會計、財務或相關科系尤佳。 2. 具備3-5年薪酬或人資相關工作經驗。 3. 熟悉薪資計算流程、勞健保作業、所得稅法規及相關法令(如勞基法、勞退新制等)。 4. 可獨立負責完整月薪資結算流程者尤佳。 5. 熟悉薪資系統操作 ( 如Apollo )。 6. 熟悉Excel中階以上功能 ( 如 VLOOKUP、IF、SUMIFS 等)。 7. 熟悉人事成本分析與報表製作。 8. 了解加班、獎金、補休、津貼等計算邏輯。 9. 良好的邏輯與數字敏感度,細心、準確。 10. 具備良好的時間管理能力,能有效應對工作壓力。 加分條件 : 1. 具備勞保、健保、勞退及所得稅申報實務經驗。 2. 熟悉台灣以外地區(如中國、東南亞)薪酬制度者優先。

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福利制度

法定項目

其他福利

◆友善職場◆ -健康關懷:提供免費健康檢查。 -紅包禮金:壽星紅包、三節禮金、婚喪喜慶補助及資深員工表揚和久任獎勵。 -豐富生活:社團補助、部門聚餐、生日會下午茶、新進員工聚餐。 -員工旅遊:每年國內旅遊及國外旅遊補助與2天旅遊假。 -樂活假期:生日假、公益假及每個月提供1天有薪病假。 -友善環境:提供育兒補助金、公司設有哺乳室。 -彈性工時:靈活下班時間,平衡生活與工作。 -時尚福利:不定期流行飾品拍賣會。 -年終尾牙:五星級飯店尾牙和摸彩。 -免費供應:咖啡和零食。 ◆全方位人才發展◆ -新人教育訓練 (Mentor制) -個人職涯發展計畫、專業及管理職能訓練 -多元化學習:讀書會、講座、線上教學资源分享

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