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工作內容
1. Compensation and Benefits - 績效評核紀錄 - 設計、管理與執行公司的績效管理系統 - 建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案 - 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題 - 雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等 2. Talent Acquistion & Employee Branding - 規劃與執行人員招募、甄選與任用 3. Talent Development - 規劃人力運用的預算， - 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 - 職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書。 - 並主動針對需改進的政策提出建議。
職務類別
人力資源主管
認識人力資源主管職務 工作待遇
月薪150,000元以上
（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異）工作性質
全職
管理責任
不需負擔管理責任
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班
休假制度
週休二日
可上班日
一個月內
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
8年以上
學歷要求
大學以上
科系要求
不拘
語文條件
不拘
擅長工具
不拘
其他條件
未填寫
歡迎所有求職者，與 等
二度就業、
中壯齡
福利制度
1.勞保、健保、勞退金提撥 2.三節(中秋、端午、春節)獎金、午餐津貼 3.週休二日
聯絡方式
聯絡人
王敏夫
應徵回覆
合適者將於7個工作天內主動聯繫，不合適者將不另行通知
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