1. 初期除基礎職能外,搭配產線職務實作,任職3~6個月期間掌握製程重點,評核通過後擔任產線部門或單位主管。 2. 產線部門主管之工作內容: (1) 負責生產目標達成、產線人力調度、督導及管理(含外籍員工)。 (2) 檢測產品品質及製程設備的參數設定。 (3) 調查並處理生產製程的異常狀況。 (4) 產能稼動、良率及異常等數據之彙整分析、監控及改善計畫等。 (5) 部門教育訓練之規劃及執行 (6) 部門幹部及人員定期績效考核 (7) 部門報告彙整、內部例行會議之召集及宣導事項佈達等。 (8) 上級主管交辦事項 3. 職務實作期間須可配合公司策略性調度排班(日班、中班、夜班或輪班排班):如排定輪班時有加班費或相關加給,於面試時可再詳加洽詢。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
有固定式起重機證照、甲種職業安全衛生主管、防火管理人、或有堆高機證照者尤佳。
本公司制度健全、勞保、健保、勞退、週休二日、員工陪產假、育嬰假、生理假、年假、員工體檢、勞退提撥金、並提供完整的教育訓練等福利,並定期有特約醫護人員對本公司職員進行臨場健康服務。 保 險 類:勞保/健保。 餐 飲 類:葷素便當每餐個人負擔25元、零食及飲料自動販賣機。 交 通 類:員工停車位。 硬 體 空 間:產線員工休息室、茶水間、咖啡機、員工餐廳、身障廁所、哺乳室等。 娛 樂 類:國內員工旅遊、定期聚餐。 獎 金 類:員工生日禮券、年終獎金、三節獎金。 補 助 類:員工定期健康檢查、特約簽約商店、員工結婚補助、生育補助、住院慰問金、員工退休規劃、員工及眷屬喪葬補助等。 健 康 類:臨場醫護健康服務、健康檢查。 其 他:提供員工公司制服、文具或工作器具等,並依職務所需安排進修或訓練等。 本公司福利制度,倘屬金錢利益者,如:獎金、津貼或補助等,屬勞動基準法施行細則第10條所定義非屬工資之恩惠性給予,如有不明之處,謹請應徵者洽詢本公司人資單位。