1. 協助制定薪酬福利制度,展開年度薪酬福利計劃,了解政府相關政策及市場變化,以利人資各項規章制度適宜適法 2. 負責年度人事費用預算编列,定期追蹤預算使用分析,確保人事費用使用合理性 3. 進行薪酬成本分析、負責內外部薪酬調研,評估内部薪酬制度的公平性,並提出合理性建議 4. 執行各項薪酬作業 【海外員工福利】 1.待遇為越南計薪 2.交通贊助 3.全勤獎金 4.外語津貼 5.員工旅遊 6.提供工作餐 7.歲末聯歡晚會
月薪30,000~40,000元
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)1.個性樂觀開朗,團隊合作佳,執行力強且勇於接受任務及挑戰 2.具良好溝通能力與技巧
【薪資】具競爭力薪資制度(每年進行薪資檢視),每年第二季依據同仁績效表現進行薪資調整。 【獎酬】績效獎金、員工酬勞、員工提案與專案獎金。 【出勤】週休二日、間接人員彈性上下班(上班08:00~0900,17:00~18:00下班)。 【訓練】員工在職教育訓練(通識課程、專業課程、管理課程)與數位學習平台,員工進修補助。 【加班】依勞基法規定給予加班費,並提供加班餐費。 【活動】節日歡樂活動、回饋環境/社會活動、歲末聯歡會(人人有獎),國內外員工旅遊(統一時間全員放假),親子家庭日。 【福利】旅遊補助、三節禮金與禮品、生日禮金(2千元)與蛋糕、婚喪喜慶禮金。 【停車】免費機車停車位,汽車停車位補助。 【健康】年度健康檢查,駐廠專業護理師進行員工健康照護。 【社團】鼓勵員工參與社團活動或創立社團,現有羽球社、每月運動日。 【特殊假】子女/兄弟姊妹結婚額外提供一天婚假、志工假。 【員工餐廳】免費供應午餐(飯食麵食自由選擇並提供水果與甜鹹湯點) 【其他福利】量身訂做高質感制服(間接人員可選擇穿著制服與便服),子女教育補助,員工急難救助金,購屋禮金。