表後儲能開發業務(Energy Storage Business Development) 的職務應徵條件: 一、基本資格與學歷: 學歷:大專以上,商業管理、電機、能源、行銷或相關科系畢業尤佳。 工作經驗:具備3年以上業務推廣或業務開發經驗,其中能源產業(如儲能、再生能源、電力設備)經驗至少1年以上尤佳。 二、專業技能要求: 熟悉表後儲能商業模式與市場趨勢(如自投資、租賃、ESCO模式等)。 熟悉能源或電力市場之相關法規(電業法、再生能源發展條例、能源管理法等)。 能清晰掌握儲能系統的基本技術概念(如儲能設備容量規劃、功率管理、能源管理系統EMS等)。 具備客戶開發能力,能獨立進行陌生開發、提案說明、議價協商及簽約成交作業。 能獨立製作業務簡報、商業提案,熟悉PowerPoint及Excel的商務應用。 三、工作經驗與實績要求: 曾有成功推動表後儲能專案的銷售實績,或至少具備再生能源、能源管理或電力設備相關成功業務開發經驗。 熟悉表後儲能專案申請與流程,包括與台電之併網申請、專案時程與程序。 有客戶資源或曾與大型工業或商業用電戶合作經驗者尤佳。 四、證照與專業資格要求(非必備但加分): 具能源管理人員證照尤佳。 具備業務或專案管理相關培訓證書尤佳。 五、能力與特質要求: 良好的溝通表達能力,具備積極主動的業務開拓精神。 有敏銳的市場洞察力,能即時掌握客戶需求與競爭態勢。 具備抗壓性與自我激勵能力,能獨立運作與達成業務目標。 六、其他加分條件: 曾有能源服務公司(ESCO)、售電公司或能源管理系統(EMS)等業務開發經驗者尤佳。 曾協助企業申請政府能源相關補助或參與能源政策推廣經驗尤佳。 以上條件可依據公司實際策略與業務發展需求,做進一步的調整與補充。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
不拘
未填寫
【獎金給付】:年終獎金、提案獎金(各項獎金依公司盈餘而定)。 【法定保障】:勞保、健保、依法提撥勞退。 【休假制度】:特休/年假、陪產假、產檢假、產假、家庭照顧假、其他法定休假制度依勞基法等相關規定辦理 。 【享有福利金】:三節禮品或禮金、生日禮金、婚喪禮金、生育津貼 。 【其他福利】: 員工制服、零食櫃 【公司活動】:部門聚餐、慶生會、國內(外)員工旅遊、尾牙活動。 【教育訓練】:職前、在職,依個人績效表現及工作目標需求,安排在職訓練與課程。 【升遷順暢】:定期個人考核評估做為調薪升遷依據〔健全的升遷考核管理制度〕,協助同仁精準的職涯規劃與發展。 【辦公環境】:國際商辦大樓,提供您舒適明亮的工作環境。 【健康重視】:團體保險、健康檢查(試用期滿提供補助)。