【職務說明】 ★ 本職位無底薪,為『按績計酬』。 適合業務實力強、企圖心高、追求收入無上限的優秀夥伴! 經台灣地區主管面試並由總部審核通過後,可執行CEDLI於台灣地區『奢侈品租賃代理』之相關業務。 ✘ 無銷售或業務經驗者請勿投遞 【工作內容】 負責奢侈品租賃之供應商開發及關係維護,提升總管理客戶規模(CUM) 自主設計業務策略、公司每月檢視代理進度及成果 【條件要求】 強烈企圖心與收入動機 高自律、高行動力,能獨立開展業務並完成目標 具備完整獨立銷售經驗,有創業經驗者更合適 【工作型態與酬勞制度】 工作時間地點:完全彈性,自由安排(接受斜槓、SOHO、兼職發展) 高自主工作模式,無須打卡、不需坐辦公室 可自建團隊,自行安排運作模式 不限兼職或全職,僅以「績效成果」為唯一衡量標準 酬勞制度:依照每月實際累計客戶規模(CUM)給付佣金 獎酬模式:論件計酬、按月結算 【徵才條件篩選】 ✘ 無實際「獨立開發」業務經驗者請勿投遞 ★ 按月檢視成果,未完成者將直接汰除★ ✔歡迎以下特質者: 曾擔任業務或銷售並經常達成目標者 樂於與人互動與分享,具強烈主動開發意識 高抗壓、目標明確、勇於挑戰高收入
論件計酬124,800元以上
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)工作技能: 1. 業務開發能力:具備豐富的業務開發經驗,能夠有效推動業務增長。 2. 溝通與表達能力:具備優秀的溝通能力,能夠敏銳的洞察出客戶需求。 3. 問題解決能力:擅長分析與解決業務過程中的各類問題,確保業務順利推進。 其他條件: 1. 工作經驗:10年以上工作經驗,有創業、理財、保險、高奢品等業務相關經歷者優先。 2. 個人特質:高度企圖心、抗壓能力強、自信積極,具備戰略思維及靈活應變能力。
福利制度: - 年度員工旅遊:每年兩次員工旅遊,國內、外旅遊各一次,費用公司負擔,自由參加。 - 年終獎金:根據公司業績與個人表現發放年終獎金。 - 季度達標激勵獎金/福利:每季度根據業績表現提供績效獎金或額外福利。 - 季度員工活動:每季度舉辦各類型的員工活動。 - 員工聚餐:每兩個月安排一次員工聚餐。 - Annual Leave:每年享有額外至少7天的連續帶薪年假(強制休假),此外依法還有特休假供員工靈活使用。 - 完整升遷管道:清晰且完善的升遷管道,讓每位員工能根據自己的表現與貢獻獲得應有的晉升機會,助理➜ 專員➜ 資專➜副理➜經理(管)➜資深經理(管)➜副總監(管)➜總監(管)。