保障底薪 5 萬 ~ 8 萬 !!! 飲品界高薪等你來挑戰 ! 一直不放棄還始終熱愛餐飲業的你,是不是還停留在過去 「手搖飲員工薪資低、沒發展 」的印象 ? 如同植蘊輕食飲一貫打破「餐」與「飲」界線的精神,這次我們也想打破這個既定框架! 如果你有能力帶領團隊、挑戰業績 我們就敢給你全台飲品界最有競爭力的薪水與獎金 不只是上班,這是一場 高薪 × 成就感 × 管理舞台的挑戰賽 你,敢來挑戰嗎 ? 【職缺目標】 全面負責店舖日常營運,帶領團隊達成公司短、中、長期目標 此職位需同時掌握顧客、營運、店舖與行銷四大管理,並參與外部活動企劃,確保營收成長與服務品質都能符合公司要求 簡單說,你的任務就是要讓店舖賺錢,讓你自已賺更多! 【職務與責任】 1️. 顧客體驗管理 - 確保線上、線下顧客都能獲得超出預期的體驗 - 執行顧客關係管理(CRM)與再訪行銷企劃 - 即時處理客訴與危機事件及回報,並建立預防機制 2. 營運管理 - 確保營業前、中、後流程符合公司 SOP - 管理進銷存 (叫貨、進貨、盤點等),確保食品衛生安全符合要求及避免缺貨與耗損 - 管控店舖 QSC(品質、服務、清潔) - 持續優化流程並主動回報營運狀況 3️. 經營管理 - 制定並執行每月 / 每週 / 每日營業計畫與營收目標 - 理解公司短、中、長期經營方向,包含但不限於提升杯數、公司制度及品牌文化,將理念傳達滲透至每位夥伴讓他們能理解並徹底執行 - 管理可變動成本 ( 人事、食材、耗材、水電等 ) - 規劃與提案店內行銷活動,提升營收與品牌能見度 - 招募、培訓、排班與激勵團隊,打造正向互相的工作氛圍 - 維持與合作廠商、商場、政府單位及總部相關部門的良好關係 4️. 向總部溝通與匯報 - 即時回報與溝通重要事件,並快速處理 - 每週與總部會議一次,報告營運狀況、提出解決方案與活動提案 - 確實傳達並執行總部與主管交辦事項 【 上班地點 】 需配合公司需求及展店規畫輪調異動
月薪50,000~80,000元
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)不拘
[ 經驗與門檻 ] 具備 2 年以上店長 / 營運主管或類似工作經驗者佳。 具備在新創公司規模化階段工作經驗者佳。 具備專案時程、團隊管理能力者佳。 具備獨立思考、分析提案、展店經驗能力者佳。 必須具備對植蘊品牌的熱忱,且知道永續發展思維是什麼。
▌法定項目 ≣ 合法投保勞、健保、職保 ≣ 確實提撥勞工退休金6% 絕不轉嫁員工 ≣ 育嬰留職停薪、女性生理假、產假、陪產假、產檢假、家庭照顧假 ≣ 特別休假週年制 ≣ 定期舉辦勞資會議:暢通的溝通管道 ▌員工關懷&生活支援 ≣ 婚假:除法定假期,另發送結婚禮金 ≣ 生育:友善鼓勵生產,另依胎數發給生育賀禮 ≣ 喪假:法定假期,另以喪葬奠儀慰問 ≣ 無息貸款:特殊情事,急需籌措款項,你有難,公司來挺! ≣ 租屋優惠 ≣ Alife Holdings Family特約活動及折扣、不定期友好企業VIP活動 ≣ 企業計程車Line taxi ≣ 子女教育獎、助學金 ▌工時&假期福利 ≣ 彈性工時:降低通勤高峰壓力,提高自主性 ≣ 生日假:生日當月生日假 ≣ 加班:依個人需求選擇加班費或補休 ▌健康&舒壓:重視你的身心健康 ≣ 健康檢查:優於法規的健檢項目及頻率,眷屬可自費享團體優惠 ≣ 零食櫃:自助取用,腦力激盪的舒壓時光,補充能量 ≣ 關懷訪談:新進人員定期關心、在職人員關懷訪談、離職訪談 ▌訓練發展 ≣ 外訓補助、選書雜誌免費借閱(Brutus、ta台灣建築報導雜誌、Magazine B、La Vie等) ≣ 趨勢分享、名人講座 ≣ 新進教育訓練:加速融入企業及工作節奏 ▌休閒娛樂 ≣ 慶生會:定期為壽星慶祝並送上祝福,工作之餘感受到溫暖重視 ≣ 節慶活動:不定期舉辦春節、端午、中秋、母親節…等 ≣ Teambuilding、員工旅遊企劃中 ▌文化氛圍 ≣ 活潑開放的工作環境 ≣ 每週全公司專會:了解各部門運作及公司目標即時狀況 ≣ 節慶小禮:情人節花禮、母親節精緻蛋糕等 ≣ 優秀人才推薦獎金(內部轉介) ≣ 各類展覽、活動門票:當代藝術博覽會、上班時間參觀美術館、Shopping Design講座等 ※Alife Holdings Family 福利項目依各公司規範略有不同。