主要服務對象為在德國外資公司,依照合約,與團隊一同擔任客戶之跨國公司財務,會計,稅務等角色,主要任務在協助客戶編制每月管理報表,法規遵循並減少稅務風險。 最近接到德勒斯登的台積電下游廠商委託我們。 台積電下游廠商大部分是上市上櫃公司,都有自己的ERP系統。 上市上櫃公司是大公司 當然有自己的ERP, 為什麼還要我們的服務? 由於德國税務局要求的財會系統是德文,且和一般ERP系統格式有些不同,德國稅務師通常重複輸入。 德國稅務師通常他們用Lexware or Datev 稅務系統。 我們買了Lexware, 直接把客戶財會資料転到永輝雲端系統, 並用transformer tools 転給Lexware or Datev。 在德國已經有10+家上市上櫃公司的德國子公司使用我們的服務。 半導體行業, 在鳳凰城,熊本, 德勒斯登, 合計海外子公司客戶數,30+家是我們的客戶。 他們母公司都有ERP, 我們用transformer tools 轉資料給在地的稅務系統。 永輝提供德國法規遵循覆核,德國薪資作業服務,製造成本驗證,德國稅務申報準備。 https://fra.evershinecpa.com/in-germany-clients-use-their-erp-ct 永輝20+個永輝關係企業,目前在50+個城市,提供跨境、多國、一站式、專業服務,包括:公司登記與特許、工作證辦理、人員短期代僱、薪資作業與勞動法規遵循、財會外包與資訊顧問、稅務與租稅協定、亞馬遜賣家服務商、專利年費代繳,等等。 使用雲端系統支援,協同各種語言之專業人員,提供跨國企業在國外營運所需之法規遵循服務。 創設於1992年,經過多年努力,投資在資訊技術,建立雲端應用系統協同作業平臺,資訊安全維護機制,使用RPA 數位機器人作跨系統間資料整合,建置英文化的服務環境,並加入國際型會計師聯盟。著力於:服務跨國企業在台灣、中國及亞洲重要城市之子公司。 2008年開始著力於建置中文化的服務環境,在海外每個城市配置華語專業人員。著力於:為華人跨國企業在海外子公司提供優質服務。 截至2024年5月,永輝關係企業服務1000+家客戶,其中客戶之母公司, 近1/2為上市上櫃公司,約200家。。 請參考 https://www.evershinecpa.com/hq-ct
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
不拘
未填寫
員工福利 1 員工福利預算: A. 員工福利預算,以淨營業額(收入減外包)的1.5%以內為限。 B. 有些員工福利,以該時點計算同仁福利比例,以24個月去除以該時點在職月數。 2 不斷的研發創新是最大的福利: A. 當同仁把生涯放在永輝,我們要讓他/她們跟上時代,不被淘汰。 B. 我們不一定能讓同仁發大財,但至少長期工作無慮,要結婚要買房子都可以謀籌劃,也可以過正常的生活。 C. 因此我們需要撥資金,不斷的研發創新,營業額較大時,可以訂為淨營業額的一定比例。 D. 不斷地研發創新是最大的福利,並不斷的提供教育訓練,並敦促同仁終身學習,自我成長,乃是同仁最大的福利。 3 內部聚餐原則 A. 我們鼓勵主管和其部屬或其他部門的相關人員,藉著聚餐聯絡感情,建造成一家人的感覺。 B. 原則上採特支費方式,如有超過預算,需要向所長事先報備核准。 C. 聚餐方式及地點決策要採:創意擇優原則。選出籌備小組,投票時主管們佔1/3;籌備小組佔1/3;員工佔1/3。 4 員工健檢 5 員工旅遊辦理原則 A. 依照當年剩餘員工福利款項計算出旅遊津貼,如當年未辦公司旅遊,則列入薪資,同仁可以自由運用,或組團,或自由行,或留用。 B. 每一個時點計算同仁員工旅遊津貼比例,以24個月去除以該時點在職月數。 C. 員工旅遊方式及地點決策要採:創意擇優原則。選出籌備小組,投票時所長佔1/3;籌備小組與經營會主管佔1/3;員工佔1/3。 6 各種社團成立補助原則 A. 除了認真工作,每個人應該培養興趣,發展才藝,豐富生活。 B. 我們同仁可以延續過去已經培養的才藝,並維護發展未來的才藝。 C. 會走就能跳舞,期待有個舞蹈、運動社團產生。 D. 會說就會唱歌,期待有個歌唱、音樂社團產生。 E. 會寫就會畫圖勞作,期待有個繪畫、工藝社團產生。 F. 永輝將會提供補助給這些社團。 G. 我們已有羊喫草社,及永輝雙語演講會。 7 全所年終感恩聚會