K003KV2_捷運機電系統-時程管理經理

09/23更新
19 小時前處理過履歷
應徵

工作內容

核心職責 1.時程規劃: 制定詳細的專案時程表,明確各項任務的開始與結束時間。 評估各項任務的相互依賴關係,建立工作分解結構(WBS)。 估算每項任務所需的資源與時間。 2.時程控制: 定期追蹤專案進度,比較實際進度與計劃時程。 分析並解決時程偏差,提出改善措施。 調整時程表,以因應變更或風險。 3.資源配置: 根據時程規劃,分配專案所需的資源(人力、物力、財力)。 優化資源配置,提高工作效率。 4.風險管理: 識別可能影響專案時程的風險因素。 制定風險應對計劃。 5.溝通協調: 與專案團隊成員、客戶、以及相關部門進行溝通,確保資訊暢通。 協調各方資源,確保專案順利進行。 ※工作待遇:將依學經歷進行敘薪。

工作待遇

月薪55,000~70,000元

(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)

工作性質

全職

上班地點

台北市內湖區堤頂大道二段187號 (距捷運西湖站約500公尺)

管理責任

不需負擔管理責任

出差外派

無需出差外派

上班時段

日班

休假制度

依公司規定

可上班日

不限

需求人數

1人

條件要求

工作經歷

不拘

學歷要求

專科、大學

科系要求

電機電子工程相關、土木工程相關、資訊管理相關

語文條件

英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等

擅長工具

具備駕照

普通重型機車、普通小型車

其他條件

公司環境照片(5張)

福利制度

法定項目

其他福利

◆符合勞基法之健全員工制度 ◆多重節日禮券 -生日禮券 -三節禮券 -員工優惠票券訂購 ◆鼓勵工作與生活平衡 -家庭關懷補助(結婚/生育補助;員工子女獎學金) -國內外旅遊補助 -不定期福利活動:電影包場活動/員工家庭日 -多元社團活動 -神通市集 ◆經營成果與員工分享 -年度績效獎金 -員工分紅 ◆注重員工職涯發展 -內部各式訓練課程提供 -外部訓練補助 -菁英人才訓練計畫 ◆員工協助方案 -急難救助貸款 -無息購車/購屋之優惠貸款 ◆落實員工健康管理 -健身房設置 -兩年一次員工健檢 -定期醫師駐診及護理師隨時服務

聯絡方式

聯絡人

人力資源處

應徵回覆

本職務設定2個工作天回覆
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