【高雄總部】化粧保養品資深研發專員（儲備主管）

▍人格特質 ▍ 我們不是傳統代工廠，而是自我品牌商 如果你對肌膚保養、美妝有熱情 具有配方經驗、工匠藝術、實驗精神及創造力 期望透過與前線市場單位的緊密結合 一點一滴，將理想與概念賦予生命 進而在看得到商品化的過程獲得大量成就 那你就是我們想要找的人 ▍工作內容描述 ▍ A. 研發工作範疇及認知 – 角色認知訓練 身為超過25年的自我品牌商，我們並非傳統代工廠，也不是為了開發KPI而開發。所有新品規劃皆以自我品牌市場需求、商品缺口、及趨勢創意等背景下，認真且精準的開發每一支新品。在這裡，你將有別於傳統代工思維，與前線單位緊密配合，將自身的配方工匠專業、實驗精神及無限創意透過與市場的連結，加上我們所提供的資源，盡可能讓努力的心血商品化，取得最大成就。 B. 自我品牌商品study – 產品教育訓練 正因並非代工廠，我們每個自我品牌都有非常明確及精準的商品線結構及目標市場。你將會獲得大量的產品教育訓練，從自我品牌線的經營主軸、品牌間的差異化、前線的商品賣點、消費者使用情境、海外與國內市場的差異，到後端的商品配方系統邏輯、活性成分選擇方式、配方測試標準等，讓你快速進入品牌狀態及提升臨場感，在開發過程能更精準、更效率的掌握框架及邊界。 C. 商品開發實務工作 – 在標準流程下，體現專業及創意的發揮 進入實務工作後，我們將有標準流程的框架，確保每項任務皆有依據及進展。 1. 年度商品開發框架會議：公司將依照自我品牌線的經營主軸，制定明確需要開發的商品類別、或者提供框架請研發提案，自行發揮。 2. 開發進度管理：依照輕重緩急，依序以專案方式管理開發進度。 3. 資源管理：無論是前端的市場現況、或者後端的原料使用、技術趨勢資訊等，前後端的資源管理將能提供你非常有效的執行工具。 4. 配方撰寫及交付打樣：工匠及實驗精神的展現。 5. 轉商品化管理：包含成本控制、確保最終產品的合適性、穩定性等。從初期概念認知，到商品結構框架設定、配方調整、測試，商品功效性測試、到技術移轉至量產單位，最後到上市後的法規或配方異常管理。 6. 法規及標準合規性審查：研究及蒐集目標銷售地區之化粧品相關法規及原物料各項資料，製作、整合及審查產品文件、資料，及確保新品上市前符合法規要求及各項驗證標準。 7. 技術轉移及跨部門協作：確保新品雛形轉移至量產的工作順暢化，及協助前線同事提供技術支援。 D. 儲備主管職務 – 計劃性主管養成 若有管理職務意願，我們會經以下幾點評估，計劃性安排主管養成規劃： 1. 專業考量：基礎研發工作範疇的適任性的掌握度、舉一反三的能力、成本及效益的平衡取向能力等。 2. 特質考量：向心力、溝通力、情緒管理等。 3. 領導考量：向上目標管理能力、向下問題解決能力、平行跨部門協調能力等。 ▍薪資結構 ▍ 一般職務： 1. 固定本薪：45~55K（依照學經歷考量） 2. 半年度公司業績達標獎金 3. 半年終獎金 4. 年終獎金 5. 三節禮金或禮品 6. 生日禮金 7. 每年度依照績效、考核調薪及獎金比例 主管職： 1. 固定本薪：50~65K 2. 主管加給月津貼：5~10K 3. 半年度公司業績達標獎金（比例提升） 4. 半年終獎金（比例提升） 5. 年終獎金（比例提升） 6. 三節禮金或禮品 7. 生日禮金