管理幹部(工作地點 : 印尼)

福利制度 • 順暢的升遷管道 • 每年舉辦開工春酒晚會，犒賞員工。 • 午餐備有多樣變化營養豐富的雙主菜餐盒，以及非餐盒類口味多變化餐食；冬季再提供每位員工暖胃補氣雞湯至少2次。 ◎薪酬制度 • 固定薪資 1. 十二個月。 • 獎金與分紅 1. 每年一次個人年度升遷或調薪提報(依個人績效表現而定)。 2. 績效獎金：每季依公司年度營運及個人績效表現而定。 3. 年終獎金(依據公司當年度營運及個人績效表現而定)。 4. 年度分紅(依據公司前一年度盈餘結算後，於年度的8月底發放)。 ◎在職保險與退休照顧 • 保險類 1. 享有勞健保、勞退新制6%提撥。 2. 享員工團體保險。 ◎多元與貼心的福利制度 • 祝賀金及補助類 1. 生日祝賀金 。 2. 勞動節禮金或禮品。 3. 差旅津貼。 4. 免費定期員工健康檢查。 5. 結婚祝賀金。 6. 生育祝賀金。 7. 每月補貼家中三歲以下幼兒育嬰津貼。 8. 新居落成祝賀金。 9. 喪葬及住院慰問金。 • 休閒類 (設職工福利委員會辦理) 1. 部門聚餐。 2. 免費咖啡全天日供應(使用星巴克等級咖啡原豆)。 3. 大型聚餐活動。 4. 國內或國外員工旅遊。 • 鼓勵員工在職教育，並提供多元化教育訓練。 1. 完整的新人教育訓練。 2. 友善的師徒制工作輔導。 3. 在職訓練數位E-learning線上學習網站。 4. 依需求舉辦各式多元化教育訓練。 5. 外訓課程補助。 • 請 / 休假制度 1. 週休二日。 2. 特別休假日。 3. 事假、病假。 4. 婚假。 5. 女性分娩假。 6. 女性產檢假。 7. 男性同仁陪產假。 8. 喪假。