品牌行銷經理(Brand Marketing Manager)

i-TRUE對於「員工自我學習成長」列為公司HR第一要務。對於自我成長動機強的員工，支援其自我成長動力、能力更加提昇，公司積極地進行行動支援Support。 除此之外，i-TRUE所重視的不單只是個人專業技術層面，亦在意事情的意義、價值，是不是我們i-TRUE「該做？」、「能做？」、「應做？」，甚至綜觀事業整體，與他人合作溝通，積極形成Team進行推動所需的能力，都是我們所重視的範疇。 我們在意「人」的知識共創，共同學習與成長，設立許多協助同仁持續學習成長的培訓/福利制度。 1. 學習成長機會 a. 週會分享：執行長每週一次網路新趨勢或功能分享，增廣見聞 b. 每天早會：每天一位員工輪流介紹新知，吸收經驗 c. 不定期分享會：內部員工或外部專家深入分享自己的專長，學習別人所長 d. 外訓補助制度 e. 購書補助制度 f. Happy Hour制度：每個月最後一週週五下午4小時Happy Hour Time，公司伙伴可利用此時間跳脫平時工作型態，自由運用，外出學習，型態不拘 g. WD530 Refresh制度：鼓勵員工每週三下午5:30提早下班的Refresh制度 h. 新人Mentor制度：新進員工入社時，配屬一名既有伙伴成為其Mentor，使新人能減低適應新職場產生的不安感及快速熟悉新職場 2. 其他福利 a. Flextime制度：為支援每位同仁的人生，讓同仁自行調整精神狀況最佳的時間工作，採取Flextime制度：周一至周五上午8:30~10:00彈性上班，扣除中午休息時間1小時(時間自訂)，每日工時需滿8小時。 b. 一年2次獎金發放 c. 除勞基法規定假別，額外提供i-TRUE福利假、生日假 d. 生日禮券 e. 中秋、端午禮金 f. 員工健檢補助 （以上為正職人員之福利享有）