► 職務執掌 深入參與從策略規劃、使用者研究、體驗設計到介面交付的全流程,結合設計思維與數據分析,打造兼具使用者價值與商業效益的數位產品。具備系統化的設計管理能力與跨部門溝通協作經驗,致力於推動設計品質與團隊效率的雙重提升。 ► 期待共創非凡 我們相信設計具備驅動創新與突破的力量,期望你不僅擁有紮實的專業能力,更能透過策略思考與經驗分享,帶動團隊成長,創造具影響力的產品體驗。你將在新逸資訊發揮主動探索與解決問題的能力,清晰溝通設計價值,並與跨部門夥伴高效協作,共同面對挑戰,推動設計成為產品成功的關鍵力量。 ► 專業需求 3 年以上 UI/UX 設計經驗,熟悉數位產品的完整設計流程。 ►工作內容 【 用戶調研 】 熟悉質化或量化的使用者研究,包含競品研究、使用者訪談、問券調查、易用性測試等,並能善用GA4進行資訊分析與挖掘。 【 體驗設計 】 具備設計思維,以使用者為中心進行資訊架構梳理、內容梳理、線稿繪製(wireframe)、原型製作(prototype)。 【 介面設計 】 具備品牌識別概念與基本的美感能力,能夠創造多變的視覺風格,並擁有掌握細節的工匠精神。 【風格延續】 透過原子化設計概念建構 Design System的能力,掌握視覺語言,延伸專案風格。 【 開發交付 】 具備清晰的邏輯,撰寫UX交付文件給SA,且具備 RWD 概念、Guideline 撰寫能力,並與前端開發人員合作,確保設計的技術可行性。 【 簡報提案 】 製作脈絡清晰並富有美感的設計提案投影片,並以順暢邏輯對外簡報。 【 團隊管理 】 具有團隊管理經驗,帶領設計團隊或指導其他設計師一同解決問題,並收斂需求、指派任務、規劃設計流程。 【 溝通協作 】 能夠有效與團隊、跨部門夥伴 PM、RD 協作,確保設計策略與專案方向一致,並推動順利進行。 ►工作技能 跨平台設計與最佳實踐: 具備 Web 及 Mobile 端(iOS/Android)設計經驗,了解不同平台的設計準則,並能夠運用最佳設計實踐來優化使用者體驗。 跨平台設計與最佳實踐: 具備 Web 及 Mobile 端(iOS/Android)設計經驗,了解不同平台的設計準則,並能夠運用最佳設計實踐來優化使用者體驗。 ► 加分條件 • 專案管理相關經驗 • 曾有 Scrum 專案開發經驗 • 有乙方工作經驗 • 了解前端技術 HTML、CSS、JavaScript 等
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
未填寫
『獎金滿漢全席』 -開胃菜:三節小禮金 -主菜:保障年薪13個月 -點心:每季優秀員工獎金 -福袋:部門福利津貼 『交通補助』:你負責出門,公司負責車馬費 出差不用自備行車工具、公出不怕虧。 哪有任務安心去,每趟都有交通補貼。 『進修補助』:公司出資,你出腦袋 每人每年配進修預算,年資越高補越多! 我們鼓勵你進化,千萬不要原地打怪。 『娛樂福利』:零食續命、手搖補氣、聚餐回血 - 零食櫃就是第二辦公桌。 - 神出鬼沒的手搖飲派對。 - 三不五時的公司聚餐趣。 『一週兩天居家上班』:實現真正工作地點自由 今天想穿睡衣上班?可以。 後天想在咖啡廳會議?也不反對。 『彈性上班時段』:09:00~10:00 不用跟鬧鐘拔河 避開通勤地獄擁擠人潮拒絕和人群擠成沙丁魚罐頭。 『一機在手,打卡無憂』: - 公司方圓百公尺內,手機完成上下班打卡。 從此不再跟打卡機玩躲貓貓。 『健康方案全配』:不怕你累,只怕你裝沒事 - 24 小時意外險(意外沒機會搞你) - 健康檢查補助(不看醫生去給醫生看) - 員工旅遊補助(蓄電量加滿) 『人生大事,公司通通有賞』 - 結婚:高光時刻,禮輕情意重。 - 生小孩:爭產報國,現金加碼! - 跨職能挑戰成功:成就解鎖!奉上獎勵! 『Neux 分享大秀』 每年固定開辦 Neux Say、Neux Ted、Neux Can 一起站上舞台分享有料的事,知識交流比開發進度還快。