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工作內容
Milksha美味飲品與文化質感，享受無與倫比的手作特調飲品，精彩你的每一天 迷人家族歡迎具有門市管理經驗、對門市營運管理發展有興趣的您加入 【工作內容】： 1.現場營運管理 2.門市店務管理 3.顧客滿意服務 4.門市成本管控 5.人員共學培育 6.總部政策佈達 【發展藍圖】 1.直營區督導→直營總部營運主管 2.直營/加盟區督導→集團總部營運主管→跨品牌營運高階主管 3.直營/加盟區督導→集團總部職務(營運、展店、訓練、研發、加盟開發….) 4.直營/加盟區督導→集團總部海外營運主管(英文能力佳者) 【條件要求】 1.有門市管理經驗或獨立帶店一年以上者 2.喜歡與人互動、友善待人、具有積極向上發展意願者 3.願配合公司培訓養成、欲往品牌營運管理發展工作者 4.須配合早、晚排班、門市輪調、跨店支援 歡迎勇於接受挑戰、創造無限迷人未來的您，加入我們的行列~ 【薪資待遇】 1.月薪42000以上(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異） 2.月休8-10天，工作與生活兼顧的彈性排班制度 3.營運績效獎金，創造佳績享受優渥薪酬
職務類別
店長／賣場管理人員
認識店長／賣場管理人員職務 工作待遇
月薪42,000元以上
（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異）工作性質
全職
管理責任
管理5-8人
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班/晚班，需輪班
休假制度
依公司規定
可上班日
不限
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
1年以上
學歷要求
大學以上
科系要求
不拘
語文條件
不拘
擅長工具
不拘
工作技能
不拘
具備駕照
輕型機車、普通重型機車
其他條件
未填寫
歡迎所有求職者，與 等
原住民
公司環境照片(7張)
福利制度
法定項目
其他福利
【創造多元獎勵機制】 1.合理公平績效考評制度，結合年終獎金、調薪制度、晉升制度，促進員工工作成就感。 2.制定績效達成獎金，鼓勵門市同仁，創造佳績、荷包滿滿。 【營造多元學習組織】 1.年度團隊訓練課程 2.內部講師培訓 【導入多元福利措施】 1.員工福利網，結合公司福利制度、購物優惠、員工健康追蹤，數位化福利管理模式辦理。 2.年度體檢安排，每年安排員工團體體檢，並由職護進行後續健康追蹤或輔導。 3.節慶禮金包括三節禮金、生日禮金、開工紅包、年終獎金。 4.員工團體保險，提供意外、住院等保障。 我們期待建立一個友善的職場環境，與同仁共存、共榮、共享，創造工作與生活平衡，成就員工價值。 ※本區全部福利項目可能依不同職缺或單位有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談 結果為準
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