Key Account Manager-專案業務經理-tsmc

《優渥薪酬》 ☆ 本公司薪資政策優於法定基本工資 ☆ 保障年薪14個月(首年依在職比例計算) ☆ 年度調薪計畫，每年依市場、公司營運及個人表現進行調薪 ☆ 員工推薦獎金最高25,000元 《多元福利》 ☆ 優於勞基法休假制度：入職首年最多10天特休、15天帶薪病假；國定補班日享彈性休假 ☆ 免費汽、機車停車位、友善車位 ☆ 免費零食櫃、水果、研磨咖啡、手沖咖啡、茶包、7-11自動販賣機可享用 ☆ 免費文具櫃，全力支援你/妳的生產力 ☆ 員工及其配偶子女免費團體保險 ☆ 生育、結婚等津貼補助 ☆ PayEasy點數福利金(三節、生日、勞動節等) ☆ 年度旅遊補助 (Easy Travel 易遊網) ☆ 年度福利津貼15,000元起(個人進修、旅遊、醫療、幼兒園學費、特約優惠等定額補助) ☆ 健保、勞保退休金提撥 《豐富學習資源》 集團提倡員工每年40小時線上、線下之內外部訓練與學習課程，提升員工競爭力！ ☆ 免費使用全球第一EF Learning知名英文線上學習平台並提供各類線上訓練課程 ☆ 免費使用LinkedIn Learning (領英學習)，超過15,000堂各類主題之線上學習課程，讓你/妳知識隨時帶著走 ☆ 每年免費閱覽約6-8本線上中文說書 ☆ Never Stop Learning Festival全球學無止境學習節，集團每年透過台灣、全球各地辦理多元主題的線上講座例如：認識多元共融文化、提倡心理健康與幸福感、集團內高階主管展望對談、外部專家顧問的聚焦分享等豐富學習內容 《多元發展》 ☆ 提供集團全球職缺資訊，優先開放內部同仁申請 《友善職場》 ☆ 自主、開放、彈性與多元包容的工作環境，讓員工充滿歸屬感 ☆ 提倡Peer-Mentoring Program同儕導師計畫，加速新人在職訓練與對團隊組織的認識，讓你/妳快速上手新工作！ ★性別親善 ☆ 重視多元性別工作平權、推展多元共融文化 ☆ 每年目標提升女性員工比例 ☆ 女性生理假、孕婦專屬車位、哺乳室 ★健康生活 ☆ Wellbeing Plan幸福計畫，每年透過身體健康、心理健康、社會聯繫、目的感四大面向辦理各類活動，以提升員工幸福感 ☆ 每年度辦理健康檢查、健康講座、戒菸方案、減重比賽 ★ 友善設施 ☆ 佈置沙發休憩閱讀區、Edwards照片牆分享精采時刻 ☆ 設點北、中、南駐點辦公室，供駐廠同仁彈性運用 ★ 員工協助 ☆ Office Hour健康諮詢，提供廠護士健康諮詢 / EAPs員工協助方案 ★ 豐富活動 ☆ 舉辦各類志工慈善、團隊建立活動 ☆ 國際婦女節、國際紳士節、同志驕傲月、全球多元意識月等慶祝活動 ☆ 體育類社團(登山社、羽球社、桌球社、籃球社、單車社) ★ 交通補助 ☆ 提供員工各類交通差旅津貼