
1. 提供專業及更高企業價值的支援,協助高層於會議中建立有策略之目標。 2. 提交簡明、完整、正確和及時之財務報表。 3. 依據各項方案,提報公司營運成果與建議予各單位協助評估營業決定之影響。 4. 提供有效率資產負債的管理,並確保資產負債調節表每月完成。 5. 提供有效率現金流量的管理,並定期彙報業主所有重大的現金流量。 6. 協助各營業單位成本控制,使其對飯店營運及財務預測,更加負責。 7. 管理飯店所有會計之準備及彙報,包括財報、營運預算、現金流量及財測。 8. 負責飯店各部門各項收入、支出審查稽核作業。 9.督導所屬按期向政府機關繳納各類稅金與提報稅收報表。 10. 提供高層標定成本最低化及收入最大化。 11. 提供高層所有有關飯店營運可能之弱勢及優勢分析。 12. 確保飯店的財務政策符合本地法規及業主規範。 13. 執行並維持財務部訓練系統,確保員工有所需架構及技術能有效率及有效能執行工作。 14. 負責飯店各項合約書之審查及保管。 15. 統籌年度預算編列及管理審核各項預算。 16.督導保管組驗收作業,符合公司及衛生單位法規要求 17.代表財務部參加各類會議。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
1.具有相關財務專業學位或相關工作經驗 2.熟悉財務會計報表,具備完善的財務知識 3.具備豐富的財務管理經驗及卓越的領導能力 4.熟悉稅務法規,有稅務管理經驗 5.優秀的分析、問題解決和決策能力 6.良好的溝通、協調和人際關係技巧 7.具良好人員管理能力
※台中市政府「幸福職場」二星獎 (1)員工制服 (2)員工宿舍(供外縣市同仁申請) (3)員工在職教育訓練課程 (勞動部勞動力發展署-人才發展品質管理評核(TTQS)銀牌) (4)免費員工餐 (5)提供飯店觀摩研習 (6)員工旅遊 (7)年度員工健康檢查 (8)年終尾牙聚會及摸彩 (9)員工生日禮券 (10)婚、喪、生育...等津貼 (11)員工子女獎助學金 (12)三節獎(禮)金 (13)享勞保、健保及勞退提撥 (14)女性員工產假、產檢假 (15)男性員工陪產假 (16)員工飯店消費優惠 (17)員工人才推薦獎金 (18)身心靈舒壓課程