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工作內容
依實際職能 擔任人力資源處-人事管理課課長 或 人力資源處-人事管理課-獎金考勤組主任 1.薪酬管理與所得稅務申報 2.優化人力資源作業流程 3.員工管理(勞資爭議與勞動檢查處理) 4組織權限維護與系統優化(人資系統維護) 5.績效管理 6.報表製作(上市公司年報.ESG.內稽與外稽) 7.員工福利管理 8.主管交辦事項
職務類別
人力資源主管
認識人力資源主管職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
管理5-8人
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班，08:30-17:30
休假制度
週休二日
可上班日
兩週內
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
10年以上
學歷要求
大學
科系要求
法律相關科系、商業及管理學科類、心理學相關
語文條件
不拘
其他條件
1. 具親和力、謹慎細心、正直誠實、持續學習與自我管理特質 2. 主動積極且能獨立作業 3. 熟悉勞動法令，具性別平等概念
公司環境照片(10張)
福利制度
✪基本保障： 勞保、健保、勞退提撥 ✪獎金福利： 端午/中秋禮券或禮金、生日餐券、員工分紅(正職)、門市績效獎金(正職)、年終獎金(正職) ✪教育訓練： 新人教育訓練、在職訓練、儲備店長培訓課程(正職) ✪關懷照護： 團體保險、免費年度健康檢查、員工諮商與輔導 ✪好康福利： 員工優惠餐點、海外旅遊獎勵補助(正職)、年終聚餐
聯絡方式
聯絡人
人力資源處
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